Работа без образования и без опыта. Возможно ли найти высокооплачиваемую должность? Как найти работу, если работаешь Где и как можно найти работу

Ситуация на рынке труда России такова, что многие люди, особенно те, кто по какой-либо причине оказался без образования, профессии, определенного стажа, либо относится к категории молодых специалистов (выпускники вузов, сузов), сталкиваются с ситуацией, при которой им приходится вести долгие поиски работы. У кого-то на это уходят месяцы, кто-то в итоге вынужден (даже при наличии высшего образования) довольствоваться низкоквалифицированным трудом, устраиваться на малопрестижную работу.

Как правило, работодатели не хотят брать людей без опыта – им невыгодно обучать молодых специалистов, «вчерашних» студентов, все хотят «готовых» профессионалов. Если вы находитесь в числе соискателей без опыта, но при этом есть серьезное желание работать (а не просто стоять на бирже труда за мизерное пособие), следует кардинально менять ситуацию своими силами. Главное в этом деле – не отчаиваться, и тогда, приложив не так много усилий и времени, можно будет претендовать на хорошие вакансии с приемлемой зарплатой и комфортными условиями работы.

Что делать, куда обращаться, каким образом искать пути выхода из сложившейся ситуации? Вопросы, волнующие умы многих трудоспособных граждан, которые не могут найти работу из-за отсутствия стажа, ищут всюду помощи и профессионального совета. Предлагаем ознакомиться с некоторыми рекомендациями, которые, быть может, помогут вам изменить существующее положение дел.

Кем можно устроиться без опыта в большом городе?

Определитесь со специализацией

Зачастую бывает, что отучившись в колледже или институте, молодой человек лишь после выпуска осознает, что ошибочно выбрал специальность , она ему не нравится, не подходит. Есть и другие ситуации, когда люди зрелого возраста (даже при наличии большого опыта) теряют по какой-либо причине работу, либо понимают, что им неинтересна та сфера деятельности, в которой они «варятся» уже долгие годы. И тогда некоторые из них принимают для себя волевое решение – поменять профессию. Это будет выходом из ситуации, как и для молодого специалиста, только окончившего учебу, так и взрослого человека.

Займитесь самообучением

• Интернет-обучение. Имея под рукой компьютер или иной гаджет с доступом к интернету, можно, при желании, найти массу обучающих программ, мастер-классов (в том числе и бесплатных), которые помогут овладеть навыками той или иной профессии.
• Библиотека, книжные магазины. Во многих крупных библиотеках есть кабинеты, оборудованные компьютерной техникой, уютные читальные залы, где возможно часами, совершенно бесплатно, обучаться чему-либо новому для себя. Там же (либо в книжных магазинах) можно подобрать необходимую спецлитературу.

Пройдите курсы

В Сети можно найти и множество виртуальных лекториев – сайтов с подборкой курсов, зачастую сопровождающихся наглядными видеоматериалами. Главное – правильно составить свое расписание и побороть прокрастинатора внутри себя.

Составьте резюме

Как найти работу без опыта и связей

Сделайте в резюме упор на свои достоинства, постарайтесь проявить креатив, где возможно – используйте не сухие канцеляризмы и шаблонные фразы, а более оригинальную, живую и обязательно полноценную (и правдивую!) подачу информации о себе.

Помните, что студенческие подработки и занятия можно интерпретировать с точки зрения профессиональных навыков. Вы писали курсовые? У вас есть базовые навыки копирайтинга! Разрабатывали научный проект с другими студентами? Есть опыт работы в команде!

Где найти работу без опыта

Оптимальный вариант найти работу без опыта – это зарегистрироваться на бирже труда. Там вы можете пройти учебные курсы – бесплатно или за символическую стоимость.С дипломом об окончании курсов вы сможете получать от биржи направления на работу. Также на бирже труда всегда выведены в свободный доступ объявления о вакансиях. Устроиться на работу через биржу не имея опыта вполне реально, к тому же здесь размещают свои вакансии чаще всего государственные предприятия, на которые со стороны трудно попасть. А это означает хороший соцпакет и защиту.

Но не биржей единой. Возьмите любую газету или интернет-сайт, читайте все подряд объявления, очень часто можно встретить приписку «можно без опыта», то есть предполагается, что работодатель хочет обучить сотрудника «с нуля» под свои потребности.

Где разместить объявление о работе

1. Сайты по трудоустройству. Современные кадровики на крупных и мелких предприятиях первым делом просматривают сайты с резюме. Грамотно составленное резюме, размещенное на раскрученном посещаемом сайте – это 90% успеха.
2. Местные газеты с объявлениями. В каждой такой газете обычно на последнем листе есть купон на бесплатное объявление. Нужно его вырезать, аккуратно заполнить и выслать на адрес редакции.
3. Если вы оказываете какие-то услуги (например, грузчик, парикмахер, визажист, репетитор), не брезгуйте досками объявлений на столбах и на подъездах жилых домов. Распечатайте свое объявление с отрывными телефонами, расклейте в вашем районе.
4. Обратитесь в кадровое агентство. Они постоянно формируют базы соискателей, помогут составить хорошее резюме.
5. Оповестите друзей знакомых, что вы ищете работу. Сарафанное радио работает отлично. Допустим, поделится одноклассник вашего друга, что ему нужен сотрудник, а друг тут же предложит вашу кандидатуру.

Подготовьтесь к собеседованию

• паспорт;
• трудовая книжка (при наличии);
• дипломы;
• свидетельства об окончании курсов и пр.

Придя на встречу, отбросьте волнение, сосредоточьтесь на диалоге, старайтесь вести себя непринужденно, но при этом собранно, не развязно. Самообладание, выдержка, четкие ответы на поставленные вопросы будут плюсом к Вашей характеристике. Мы понимаем, что беспокойство перед собеседованием – это нормально, но постарайтесь взять себя в руки. Заранее узнайте, как успокоиться в экстренной ситуации.

Если у вас не получится пройти собеседование с первого раза, не стоит рассматривать отказ как неудачу. Это будет хорошим опытом – в другой раз вы сможете более грамотно подать себя и свои преимущества. Вооружитесь упорством, и результат не заставит долго ждать. Предлагаем вам узнать, какие черты делают из вас ценного сотрудника .
Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Данную статью мы разделили на три части — в первой мы представим топ 10 способов как найти работу по душе, в т.ч. нестандартными методами.

Во второй части поговорим о том как следует отнестись процессу поиска нового места для трудовой деятельности и какие критерии наиболее важны, а в заключительной — третьей части, расскажем почему стоит заранее подыскать вакантную должность.

10 нестандартных методов поиска

1. Сайты по поиску работы

На большинстве сайтов в интернете вы найдете стандартные советы типа «разместите резюме на самых популярных ресурсах, которыми являются HH.ru, superjob.ru, JOB.ru и rabota.ruи вы получите много предложений от ведущих компаний».

Безусловно, это так отчасти. Но учитывая, что стоимость размещения вакансий на этих площадках очень высока, множество небольших региональных компаний не используют их.

А зачастую, именно эти фирмы предлагают интересные должности. Поэтому, чтобы не пропустить эти вакансии воспользуйтесь также менее известными сайтами.

Мы предлагаем небольшую подборку «работных» сайтов:

• Joblab.ru
• RDW.ru
• rjob.ru
• rosrabota.ru
• jobs.ru

Региональные сайты :

• moyareklama.ru — Моя реклама -крупнейший сайт по Центрально-Черноземному региону. Здесь вы найдете очень много уникальных вакансий, которых нет на других ресурсах.
• rabota66.ru — Работа 66 — один из крупнейших порталов Екатеринбурга.
• Job-mo.ru — самый посещаемый портал по трудоустройству Москвы и Подмосковья. Рекомендуем посетить его в первую очередь.
• rabota55.ru
• ngsrabota.ru — НГС работа — кадровый портал Новосибирска. Сейчас стал частью проекта Zarplata.ru
• voronezh7.ru- трудоустройство в Воронеже
• job.professia.info — Санкт-Петербург

Сайты — агрегаторы вакансий и резюме :

• rabota.yandex.ru — Сервис Работа Яндекс представит подборку с крупнейших порталов по трудоустройству.
• workius.ru — Воркиус — молодой (2014) но очень удобный и перспективный сайт.
• gorodrabot.ru — Город работ — в прошлом обычный ресурс по подбору персонала сейчас обширный сайт-агрегатор
• indeed.com — сайт по подбору персонала мирового масштаба (на русском языке)
• joobs.ru

Сайты Москвы и Московской области :

• Job-mo.ru
• chj.ru
• jobinmoscow.ru
• москватруд.рф
• 495ru.ru
• 9955599.ru

Ресурсы по поиску трудоустройства вахтовым методом :

• vakhtovik.ru — исключительно «вахтовые» вакансии
• vahty.ru

Доски объявлений

• avito.ru
• irr.ru
• doski.ru

2. Ярмарки вакансий

В каждом городе периодически проводятся ярмарки вакансий — открытые мероприятия, на которых все заинтересованные работодатели региона представляют вакантные должности своей компании.

В ярмарках вакансий есть несколько существенных плюсов:

1. множество открытых вакансий в вашем городе
2. возможность сразу лично пообщаться с представителем компании и узнать подробности, которые обычно не пишут на сайтах по трудоустройству.
3. Это гарантированно вакантные позиции. Это означает, что очень часто, к сожалению, несмотря на то, что должность выложена на сайте по трудоустройству она уже занята, либо на нее уже есть подходящий кандидат «из своих».

3. Кадровые агентства

Некоторые соискатели считают, что лучше заплатить за то, что профессионалы найдут им подходящую вакансию, учитывая их опыт и навыки.

В некоторых случаях это оправдано, в некоторых нет. Главное узнайте побольше о кадровом агентстве, в которые планируете обратиться, почитайте о нем отзывы в интернете, поспрашивайте знакомых.

Некоторые агентства по трудоустройству недобросовестно относятся к своим обязанностям и, взяв оплату за свои услуги, предлагают клиенту все подряд (те же вакансии, которые вы самостоятельно можете найти на сайтах, описанных в предыдущем пункте) либо вообще «забывают» про него.

4. Газеты и другие печатные издания

Не стоит забывать про газеты, ведь многие работодатели «по-старинке» размещаются только там.

И это совсем не говорит о том, что они предлагают плохие должности.

Поэтому, если у вас есть желание и возможность, отправляйтесь в ближайший киоск «Роспечати» и приобретайте газету или журнал с вакансиями. В каждом регионе есть свои издания, мы приведем в пример несколько самых известных

• «Моя реклама»
• «Камелот»
• «Работа для вас»
• «Есть работа»
• «Еще бесплатнее»

5. Прямое обращение в интересующую вас компанию

Если Вы заинтересованы в трудоустройстве в какой-то конкретной фирме, вы можете обратиться в их отдел кадров напрямую.

Договоритесь о встрече, направьте свое резюме по электронной почте. Даже если в данный момент они ничего не смогут вам предложить, ничего страшного.

В любом случае ваши контактные данные и резюме у них останется, и после появления свободной должности, скорее всего менеджеры по персоналу обратятся в первую очередь к вам (это быстрее и удобнее, чем размещать объявление и проводить ряд собеседований)

6. Фриланс

Если вы сразу не нашли подходящую позицию, возможно стоит задуматься о карьере удаленного сотрудника — фрилансера. О работе на дому и что такое фриланс вы можете прочитать .

7. Друзья, знакомые, родственники…

Самый непредсказуемый вариант (а иногда самый продуктивный) — обратиться за помощью к вашим родственникам и друзьям.

Сообщите как можно большему количеству знакомых, что ищете работу — вполне вероятно, что кто-либо из них как раз подбирает персонал или может порекомендовать вас кому-то.

8. Центры занятости

Сейчас распространено мнение, что в центрах занятости населения не бывает достойных вакансий. Это ошибочное представление — сейчас вполне реально обратившись в ЦЗН найти что-то интересное.

9. Социальные сети

В первую очередь это касается профессиональной соцсети — www.linkedin.com В нашей стране она только набирает популярность, хотя на Западе ей уже давно пользуются миллионы людей

10. Публикация портфолио в интернете

Если вы художник, дизайнер, инженер или какой-либо другой специалист, который может представить наглядно свои труды, задумайтесь над тем, чтобы разместить в интернете сайт со своими произведениями.

Сейчас это достаточно просто сделать, информации вполне достаточно. Очень хорошо, если потенциальный работодатель сможет посмотреть и оценить наглядно ваши проекты.

Как найти работу своей мечты: подумай что тебе нужно

Смена места работы – период, открывающий новые перспективы и возможности. Именно благодаря ему возможно дальнейшее карьерное развитие и профессиональный рост.

Никому не секрет, что процесс поискаработы – это, по сути, тоже работа. И прежде чем приступать к смене работы очень важно ответить самому себе на несколько вопросов:

• В связи с чем я хочу другую работу или сменить текущую деятельность?
• Какие моменты в текущей фирме мне нравятся, а какие нет?
• Что я хочу получить от следующего трудового места?
• Как именно я смогу понять, что новое место – то, чего мне хотелось бы?
• Что для меня означает работа своей мечты?

Таким способом, формируется несколько критериев, которые могут помочь внести ясность в ожидания и пожелания к новому месту .

Смену деятельности многие связывают с другими, более интересными целями и задачами, повышенным уровнем дохода, комфортом и тому подобное. У каждого из нас свои критерии
карьерного и профессионального роста.

Почему необходимо определить на старте критерии? Если Вы с самого начала знаете, что вы действительно хотите, задача сменить должность представляется значительно проще! Из тех критериев, которые вы определили есть «менее важные» и «более важные».

2-я хорошая новость:

Мы предлагаем Вам поиграть в игру со специальными вопросами, которые во всех описанных случаях, связанных с новой должностью, несомненно будут полезны.

Тест на определение критериев важности

Пожалуй, приступим! Определите для этого от 20 до 30 минут. Примите удобное положение в комфортном для вас месте. Постарайтесь честно отвечать на вопросы. Это очень важно.

Беритесь за вопросы не торопясь, по порядку. Один вопрос – подробный ответ, затем очередной вопрос – подробный ответ и т.д.

1. Что именно Вам нравится в вашем текущем месте? Что бы Вам хотелось из текущей занятости оставить, если бы Вы перешли на другое место? Что Вы хотите или готовы оставить «как есть» - задачи, функции, должность, подчиненные, руководители , условия и т.п.
2. Что именно Вас НЕ устраивает в текущей деятельности? Из-за чего Вам хочется уволиться? Какие задачи, функции, руководители, должность, подчиненные, условия и т.д.
3. Что именно Вы хотите получить от нового места? К чему именно хотите придти? Какие конкретные пункты для Вас будут профессиональным ростом? Карьерным развитием? Что именно может дать Вам переход в другую компанию? Компания, должность, масштаб, ключевые задачи, подчиненные, руководители, условия: зп, месторасположение, система мотивации, график и т.п.
4. Какая сфера интересна для Вас? Что для Вас означает «хорошая работа»? Какие именно задачи по-настоящему Вам интересны? Что увлекает Вас в своих обязанностях? Какие функции Вам нравятся реально? Сколько Вы хотите зарабатывать конкретно /месяц (цифра)?
5. С кем или чем Вам хочется связать вашу деятельность? Опишите эти задачи, людей.
6. Когда Вам хотелось бы перейти на другую должность? Число, месяц, год
7. Почему Вам важно перейти на новую должность? Пропишите причины. Схема: « Как найти хорошую должность » - для чего и зачем Вам это нужно?
8. Что Вы действительно готовы сделать, чтобы сменить рабочее место? Какие шаги Вы можете предпринять в самое ближайшее время? Какие навыки или знания могут помочь Вам в том, чтобы найти работу по душе? Что или кто может Вам в этом помочь?

Мы надеемся, что данные вопросы помогли приоткрыть Вам для себя что-то новое или определить критерии «нужного» места!

Как менеджеры по персоналу относятся к «разборчивым» кандидатам и почему лучше найти работу быстро?

Не работал несколько месяцев, потому что… искал хорошее место. Как отнесется к такой причине долгого перерыва работодатель? Об этом мы спросили HR-менеджеров известных компаний.

Общий ответ дать сложно, разные могут быть ситуации. Например, человек долго ищет подходящую должность, потому что у него редкая специальность и сейчас она не очень востребована.

Но бывает, что сам кандидат выдвигает чересчур высокие требования к вакансии. Может быть, это связано с какими-то неприятными историями на прежней должности или человек не контактен, конфликтен и ему сложно адаптироваться.

Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом, группа компаний BAON

В любом случае, решение по каждому кандидату принимается с учетом всех факторов: личностных характеристик, образования, опыта в целом.

В нашей компании кандидат проходит несколько этапов отбора, включающих интервью, деловые игры, тестирование. Если результаты положительные, перерыв в трудовой деятельности не будет причиной отказа.

Татьяна Минаева, руководитель группы международных продаж компании Veeam Software

Я бы вообще не советовала называть причиной большого перерыва долгий поиск «хорошего» места. Можно сказать, что пауза была связана с семейными обстоятельствам, это понятно.

А хорошее место - это о чем? Его можно всю жизнь искать, и есть такие «творческие» люди, которые так и делают.

Но если человеку нужна работа, он будет стараться. Хорошее место нужно самим создавать, человек сам его таким делает.

Людмила Попова, HR-консультант, бизнес- тренер

В такой формулировке ничего предосудительного нет, если кандидат объяснит свое видение «хорошего места». Когда у соискателя есть четкое представление о компании, в которой он хочет найти работу, и позиции, которую он хочет занимать, - это не может не вызывать уважения.

Если же кандидат не сможет четко объяснить причину столь долгого поиска, это может повлечь дополнительные вопросы.

Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»

Сейчас это вполне нормальная практика, все-таки на рынке застой и хороших мест действительно не так много. Не вижу здесь большой проблемы.

К тому же, если человек мог себе позволить не работать несколько месяцев, значит, у него была подушка безопасности, а это говорит о его дальновидности.

Но это если речь идет о каком-то вменяемом сроке: два-четыре месяца, - а не о перерыве в год-два.

Елена Полякова, заместитель генераль ного директора по управлению персоналом сети «Центропечать»

Соискатель, который долго не работал, находится в проигрышном положении по сравнению с другими кандидатами.

HR-менеджеры склонны думать, что он частично утратил свою квалификацию, растерял полезные связи, не в курсе новейших трендов.

Поэтому в резюме стоит указать свои достижения за время отсутствия занятости, собрать отзывы от коллег, а в сопроводительном письме честно объяснить причину перерыва.

Как быстро найти работу по душе: загадки работодателя

Чтобы найти работу по душе потребуется время и терпение. Также необходимы соискателю и недюжинные аналитические способности, умение читать между строк, словно пиктограмму, расшифровывая истинные помыслы и чаяния будущего работодателя.

Как понять, чего хочет работодатель?

ВОТ КАКОЕ ПИСЬМО ПРИШЛО К НАМ:

«Здравствуйте! Устраивался я тут клиентским менеджером в одну вроде бы вполне солидную фармацевтическую компанию.

Внимательно изучил требования, перечисленные в объявлении: активность, ответственность, умение общаться с людьми, опыт коммерческой работы приветствуется. Ниже жирным шрифтом было выделено: «если вы никогда не пробовали свои силы в торговле, но чувствуете, что можете добиться здесь успеха, – ПРИХОДИТЕ!»

Я человек дотошный, работу меняю не первый раз, потому сначала позвонил и, прежде чем записываться на собеседование, задал несколько вопросов.

«У меня есть опыт в области продаж бытовой техники, ничего, что это совсем другая сфера?» «Да нет, – отвечают, – нормально, переучитесь». «А еще мне нужен гибкий график , желательно 2 через 2 или 3 через 3». «Не проблема, – уверяют, – ждем вас».

На следующий день предстаю пред светлы очи кадровика. И начинается настоящий цирк. «Э-э-э, – тянет солидных размеров дама, – нам бы лучше с медицинским образованием, хотя бы средним, мед училищем. А то как же вы в лекарственном ассортименте разбираться будете?»

Начинаю потихоньку закипать: «Но я же специально по телефону предупреждал, что образование у меня техническое, опыт работы в продажах есть, но область совсем другая!»

«А английский вы знаете?» – не сдается собеседница. «Какой английский?! – уже почти кричу я. – В вашем объявлении про иностранные языки вообще ничего не сказано!»

«И, милый, – вздыхает дама, – если мы все требования напишем, да по телефону озвучим, к нам вообще никто не придет». Тут я, честно говоря, чуть со стула не свалился, даже злость куда-то пропала.

Последним, заключительным аккордом стал график – 5/2, строго. До сих пор пребываю в легком шоке. Как же так?

Если сведения, указанные в объявлениях о вакансиях, не соответствуют действительности, то как и где теперь искать работу?»

ГРИГОРИЙ, 32 ГОДА

Прокомментировать ситуацию мы попросили для начала наших читателей.

Анатолий, юрист:

В поисках нынешнего места я посетил около 15 собеседований. Только в двух компаниях кадровики оказались адекватными. В одной из них сейчас тружусь.

Для примера приведу довольно показательный случай. В процессе разговора обнаружилось, что нужна несколько другая специализация – представительство в арбитражном суде.

А я, между прочим, в резюме четко указал, что с арбитражем не работал и работать не хочу. Тем не менее, они меня сами в интернете нашли и вызвонили. Об остальных даже рассказывать не буду.

Такое ощущение, что большинство ашеров в состоянии прочитать лишь первые строчки резюме : имя, фамилию, телефон. Все. Так что мой вам совет: наберитесь терпения по отношению к младшим по разуму, и ваши поиски обязательно увенчаются успехом.

Алиса, бухгалтер :

Несколько лет назад устраивалась в крупную сетевую компанию. По молодости и глупости по телефону расспросить постеснялась, сразу поехала собеседоваться.

А там согнали скопом человек 20, и только в разговоре выяснилось, что я им, ну, никак не подхожу, поскольку складским учетом сроду не занималась.

Самое интересное, только вышла на улицу, звонок – меня снова приглашают заглянуть в ту же контору. Дурдом. Теперь, не выяснив все подробности по телефону, с места не трогаюсь.

А если кадровик, ссылаясь на занятость, отказывается разговаривать или, выпалив скороговоркой время и адрес, вешает трубку, заношу данную фирму в личный черный список.

Себя надо уважать. Учимся взаимопониманию Однако прежде, чем делать выводы, необходимо узнать мнение и другой стороны, т.е. работодателей.

Ирина ШАЛДУНОВА, начальник отдела подбора и адаптации персонала группы компаний «ЭЛКОД»:

Телефонное интервью необходимо, чтобы избежать потери времени, недовольства друг другом и других неприятных моментов.

Сотрудники моего отдела всегда ведут предварительный диалог с людьми, которые прислали нам резюме или которых мы сами нашли тем или иным путем.

Однако соискатели зачастую не умеют задавать правильные вопросы или невнимательно выслушивают своего собеседника, торопятся записать адрес и бросают трубку.

А некоторые даже, узнав территориальное расположение компании через сайт или газеты, где мы публикуем объявления о вакансиях, сразу приезжают в головной офис, без всякой договоренности.

Мы их из вежливости принимаем, разговариваем. Но подобные беседы могут, действительно, носить анекдотический характер. Однако разве компания «ЭЛКОД» в этом виновата?

Вячеслав ПОЛУЯНОВ, генеральный директор фирмы «Интерсервис»:

Однажды нам срочно понадобился администратор торгового зала. Фирма хоть и не маленькая, но так традиционно сложилось, что отдела кадров у нас нет.

Следовательно, нового сотрудника ищет непосредственно то подразделение, которому данный работник нужен.

Администратора искал главный менеджер по продажам. Искал 3 месяца, маялся сам, извел весь коллектив. Этот «неяркий», тот «тухлый какой-то», один «чересчур активный», другой «недостаточно шустрый». Никак не мог разобраться, чего самому надо.

Разозлился я на него тогда страшно, сам взялся за дело и оформил первого попавшегося парня. Ничего, уже год нормально работает.

А я через какое-то время остыл и понял: не у всех есть «кадровый талант». Это тоже целая наука – правильный подбор персонала.

И даже не каждый, имеющий диплом HR-менеджера, им обладает.

Ирина ЗАГАРЕНКО, генеральный директор кадрового агентства «Wage Work»:

Я не думаю, что работодатели не умеют четко и ясно формулировать требования к нужному им специалисту. Просто в своих объявлениях о вакансиях они намеренно завышают размеры зарплаты, обещают по- добрать индивидуальный график, снижают общую планку и т.д.

Любому кадровику выгодно, чтобы пришло как можно больше народа и у него был достаточный выбор кандидатов.

Подобным образом он также изучает рынок и создает собственную базу потенциальных работников. Недавно ко мне обратился очень опытный и высокопрофессиональный финансовый аналитик, проработавший 8 лет на крупном предприятии.

Полтора месяца он пытался найти работу сам. Звонил по объявлениям, где указывалась должность не ниже финансового директора, с зарплатой 45 000 руб.

А приходил, и ему предлагали простого бухгалтера, с окладом 12 000- 15 000. Более того, после пары бесплотных собеседований он, что называется, «попал в базу», и бессмысленные, бесполезные предложения посыпались на него, словно из рога изобилия. Отчаявшись, мужчина обратился в наше агентство.

Конечно, мы помогли ему найти и хорошую должность, и соответствующую зарплату.

Я бы посоветовала всем соискателям, которые претендуют не на стартовые позиции, имеют и высшее образование, и солидный опыт работы, и другие немало- важные преимущества такие, как знание иностранного языка, курсы повышения квалификации и т.д., не пренебрегать помощью кадровых агентств.

Мы и резюме поможем составить более профессионально, и предварительные переговоры с потенциальным работодателем проведем на должном уровне. Выясним все скользкие места, не стыковки, несоответствия и т.д. И тем самым сэкономим время, а также нервы клиента.

Каждый должен заниматься своим делом, и то, что знаю и умею я, не знает и не умеет рядовой соискатель.

Сотрудники ищущие работу работая: «перебежчики» и «предатели»?

Согласно опросу, проведенному среди руководителей разного уровня и специалистов-кадровиков, отношение работодателей к сотрудникам, ищущим новую работу в большинстве случаев негативное.

Работодатели, обнаружившие на одном из открытых интернет-ресурсов резюме сотрудника, испытают положительные эмоции тогда, когда сами хотели его уволить. В иных случаях подобное поведение подчиненного, как правило, трактуется как «предательство» не только компании, но и лично его, руководителя.

Возможно, до увольнения дело не дойдет, но наверняка отношение к данному сотруднику изменится, и не в лучшую сторону: считать «за своего» его уже в компании точно не будут, а коллеги, воспользовавшись сложившейся ситуацией, могут подсидеть неосторожного сотрудника.

Кстати, некоторые компании вменяют в обязанность кадровикам просматривать еженедельно размещенные в открытом доступе резюме для выявления потенциальных «перебежчиков».

Как найти работу, если работаешь: тактика и стратегия

Увы, чуткие и понимающие руководители есть не везде, а потому размещать открытое резюме на трудовом ресурсе может быть небезопасно. Естественно, возникает закономерный вопрос: как поступить?

Лучше горькая правда?

Эксперты советуют, если отношения с руководством компании неплохие, лучше и правильно поступить так: переговорить с руководством о перспективах дальнейшего роста внутри компании. Так руководитель будет, по крайней мере, косвенно уведомлен о том, что вы притязаете на большее, и если ваше резюме будет обнаружено на открытом ресурсе по трудоустройству, он станет думать: нужно ли удерживать сотрудника от ухода или разместить информацию об освободившейся вакансии. Если же вы твердо уверены, что в ближайшее время с нынешней работы, имеет смысл за пару месяцев предупредить об этом своего руководителя. Так вы можете сохранить с ним хорошие партнерские отношения, которые могут пригодиться в будущем.

Что делать с резюме?

Можно разместить на трудовых порталах «скрытое» резюме. Конечно, это не гарантирует того, руководство компании не узнает о ваших попытках поиска работы. Как и в любом профессиональном мире, в сообществе хедхантеров тесная связь: специалисты-кадровики постоянно общаются. Если у заинтересованного вами работодателя дело дошло до собеседования, попросите не сообщать об этом вашему нынешнему руководству до окончательного решения и договоренности о приеме на работу.

Важно!

Не храните на своем рабочем компьютере резюме. Такая информация должна храниться на личном компьютере – дома. И еще, в резюме указывайте номер своего сотового. Если вам позвонят в рабочее время, а так, скорее всего, и будет, а рядом будут находиться коллеги, вежливо попросите перезвонить вам немного позже.

Для безопасного и неспешного поиска работы есть множество вариантов, к примеру, КА – кадровые агентства. Специалисты агентства вносят резюме соискателя в базу данных и обращаются к нему только тогда, когда появляется подходящая для него вакансия.

Подобные КА и конкретных профессиональных рекрутеров, как правило, рекомендуют друзья или хорошие знакомые. В непроверенное кадровое агентство эксперты не рекомендуют обращаться, так как большинство из них нацелены на работу с работодателями, и потому может произойти не очень приятная история.

Бывали случаи, когда кандидат общался анонимно с хедхантером, рассчитывая на его квалифицированную помощь, а он в ответ выходил на его руководство с предложением найти замену.

Используем по максимуму социальные сети

Как выкроить время на собеседование?

Что касается собеседования, наверняка вы знаете, что этот процесс занимает немало времени, так что в рабочее время ходить на проблематично, так как постоянные «отпрашивания» могут вызвать подозрение. Лучше договоритесь о переносе собеседования на время до работы или после, многие работодатели входят в подобные ситуации и идут соискателям на встречу.

Поиск работы - стрессовая ситуация для любого человека. Необходимо найти наилучший вариант, с достойной зарплатой, хорошим коллективом. На пути к этому придется пройти немало собеседований и продемонстрировать свои навыки. Многие из нас, попав в такую ситуацию, не знают, с чего начать и как себя вести. Им помогут советы по поиску работы.

Работа есть всегда. Не стоит себя убеждать в том, что работы по вашей специальности на рынке нет. Она есть даже в кризисные годы. Именно поэтому панику и суету стоит отставить. Надо спокойно подумать, какой же вариант вообще требуется и затем начинать рассылать резюме и звонить в нужные компании. Надо понять, что место работы является целью. Теперь остается составить список возможных вариантов и прорабатывать их по одному. Временные трудности не должны стать барьером на пути. Поиск хорошей работы - длительный по времени процесс, а в кризисное время, так и в особенности.

Не рассылать массово резюме. Люди, ищущие работу, допускают одну распространенную ошибку. Они начинают рассылать свои резюме во все подряд компании, размещая их на тематических сайтах. Но это может негативно сказаться на репутации. Потенциальный работодатель увидит, что сотрудник сам не понимает, чего хочет и не знает вариантов решения проблемы. Такой работник вряд ли будет востребован.

Определиться с тем, чего хочешь. Пока человек точно не представляет, какую работу он вообще пытается найти, все поиски будут бессмысленными. Стоит ответить себе, какая зарплата нужна, какой график работы устраивает. Сформулировав эти требования, можно приступать к поискам хорошего места.

Работать за копейки - способ погубить карьеру. Отчаявшись, безработные готовы согласиться буквально на любое предложение, даже с низким уровнем оплаты. Но стоит выбирать те варианты, где зарплата не меньше средней на рынке. Если вы пойдете на компромисс и однажды согласитесь на непрестижную работу с низкой оплатой, то в будущем совершить впечатляющий карьерный рывок будет уже сложно. Тем, кому начали платить 15 тысяч вместо прежних 30, не стоит рассчитывать на скорую прибавку к зарплате. Работодателя можно понять - зачем платить больше тем, кто и так готов трудиться за бесценок.

Создать несколько резюме. Ситуации могут быть разными, как и работодатели. Одних интересуют сухие факты, другим понадобятся детали. Но не стоит приукрашивать информацию, она должна оставаться объективной, просто стоит сместить акценты.

Знать себе цену. Перед началом походов по собеседованиям надо объективно оценить свои возможности. Для этого можно просто проанализировать свой предыдущий опыт, решаемые задачи, качество результатов. Но главное тут - избавиться от иллюзий и не обманывать самого себя. Стоит вспомнить не только успехи, но и провалы. И после составления объективной картины можно уже смотреть, сколько вообще платят таким специалистам. Сопоставив свои таланты с уровнями зарплат, можно понять, сколько же реально ты стоишь. Такой подход позволит легче договориться о зарплате.

Не бояться сложных задач. При выборе новой работы лучше начать с рассмотрения тех предложений, где придется решать более сложные задачи и брать на себя большую ответственность. Переходить с прежней должности на ровно такую же не стоит - лучше планировать свою карьеру наперед. Та должность и компания, где все спокойно, а каждый день рутинный, карьерный рост ускорить не смогут. Наоборот, они понизят стоимость специалиста на рынке и усложнят дальнейшие поиски работы.

Стартап не самый плохой вариант. Новый проект всегда пугает своими рисками, зато он открывает отличные перспективы. В молодой и динамично развивающейся компании легко быстро сделать карьеру. Вот только с выбором стоит быть осторожным. Перед тем, как дать согласие, стоит оценить серьезность подобранной команды и поставленные перед ней цели.

Работать в комфортном месте. Если на собеседовании вы обратили внимание, что поведение начальства не по душе, не нравятся внутренние правила, то ломать себя не стоит. Возможно, перестроиться и удастся, но на короткое время. Затем наступит апатия и спад работоспособности. В итоге придется снова искать работу.

Не отзываться плохо о бывших коллегах. Порой на собеседованиях спрашивают мнение о прежнем месте работе и бывших коллегах. Говорить о них плохо, поливая грязью начальника и сотрудников, даже если они это и заслужили, не стоит. Потенциальный начальник не оценит такого поведения и постарается отказать в месте. Кто же захочет, чтобы потом и о нем говорили в таком же духе?

Рассказывая о своих успехах, оперировать фактами. Даже имея много достижений, стоит рассказать о тех, которые можно подтвердить. Это докажет, что кандидат знает цену своему слову. И не надо спешить хвалиться. Об успехах стоит говорить к месту, как ответ на конкретный вопрос или как часть повествования о специфике предыдущей работы. Иначе перечисление своих побед покажется хвастовством.

Подтвердить опыт примерами. Часто на собеседованиях спрашивают, в чем же заключалась предыдущая работа? В качестве ответа можно привести конкретные примеры. Для этого надо постараться вспомнить, что же приходилось делать в разных ситуациях, какая линия поведения была выбрана и к чему это привело. Но сильно в детали углубляться не следует, так можно только запутать собеседника.

Забыть про робость. Надо воспринимать собеседование не как экзамен, ничего пыточного в этом нет. Просто ведется равноправный диалог двух сторон, пытающихся договориться. Не надо чувствовать себя скованным, запинаться и краснеть. Побольше уверенности! Ведь того, кто знает себе цену, легче оценить по достоинству.

Изучить трудовой договор. Прочтение трудового контракта - обязательная процедура. Нелишним будет изучить и должностные инструкции. И их чтение - не пустая формальность. Такими документами начальник потом сможет вами манипулировать. Не стоит стесняться уточнять все детали своего трудоустройства, размер, форму и сроки оплаты, график работы.

Отказаться от лжи на собеседованиях. Стоит приготовиться к неудобным вопросам. Чаще всего спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. И врать тут бессмысленно - обман быстро вскроется, и это перевесит все плюсы резюме. Работодатели поймут, что с лжецом лучше не связываться. Так что даже на неприятные вопросы лучше отвечать честно. Это покажет вашу уверенность в себе и внутреннюю силу.

Использовать свои связи. Даже если и кажется, что круг знакомых ограничен и использовать его в поисках работы нет смысла, все равно стоит рассказать всем, что вы ищете работу. Почему бы не воспользоваться дополнительным шансом? Слухи и сарафанное радио работают непредсказуемо и могут дать неожиданный результат. И предложение может оказаться большой удачей.

Не соглашаться на непонятный вариант. Стоит продолжать поиски работы своей мечты даже в условиях кризиса. Понятно, что порой не до раздумий - финансовая ситуация требует побыстрее принимать решение. Но, пойдя на компромисс и расширив критерии поиска, все равно стоит отстаивать главный принцип - работа должна быть такой, чтобы ее хотелось делать и иметь к этому возможности. Если же пренебречь этим советом, то постоянно будет присутствовать дискомфорт, злоба на себя и окружающих, стресс. О высокой производительности труда можно будет забыть.

Выглядеть на собеседовании соответствующим образом. Мы можем быть бесконечно умными и талантливыми, но первое, что видит потенциальный работодатель - наша внешность. Она должна соответствовать статусу компании и ее духу, а также той должности, которая представляет интерес. Если уместен в данной ситуации костюм, то прийти в повседневной и креативной одежде будет неуместно. Но даже свободный подход к одежде лучше, чем неряшливость. Уж она-то будет неуместна всегда.

Использовать социальные сети. Нельзя пренебрегать возможностью социальных сетей. «ВКонтакте», «Фейсбук» и «Одноклассники» - не только способ убить часы, но и потенциальная возможность найти работу. Почему бы не отыскать возможного работодателя и не собрать о нем информацию? Неплохо будет подружиться с будущим начальством, узнать его жизнь и рассказать о себе. Можно найти и уже работающих сотрудников, разведать специфику работы, стиль управления начальством и может быть, получить даже какую-то инсайдерскую информацию.

Проявлять инициативу. После того, как отправлено резюме, не стоит сидеть и бесконечно долго ждать ответа. Спустя какое-то время можно самому позвонить в отдел кадров и узнать, какая ситуация с резюме, рассмотрено ли оно и есть ли решение. Лишняя заявка о себе позволит выделиться из толпы и оказаться замеченным. Аналогично следует поступать и после собеседования - не надо бояться позвонить первым и узнать конечный результат.

Сменить профессию. Во время поисков можно попробовать себя проявить в другой области и попытаться стать тем, кем вы не стали по каким-то причинам. Если выбрать новую сферу для своей деятельности, то можно начать будет все с чистого листа. Это точно перевернет всю жизнь. Быть может, удастся найти свое истинное призвание, а не тянуть за собой шлейф прежних ошибок и поражений.

Не бояться временной работы и подработки. Поиск стоящей работы может затянуться. В таком случае можно взяться за временную работу. Она даст дополнительные средства и не позволит скатиться в финансовую пропасть. Да и от рутины постоянных поисков, звонков и собеседований можно будет отвлечься. Порой это может ввести в ступор. Да и подработка позволит оставаться в тонусе и не отставать в профессиональном плане.

Начинать заполнять пробелы в знаниях. Во времена затишья с работой самое время заняться самообразованием. У каждого специалиста есть свои пробелы, время безработицы нужно посвятить пополнению знаний. Стоит почитать специальную литературу, Интернет. Тогда багаж знаний позволит претендовать на большее, к работе специалист подойдет подготовленным.

Не бояться закрытых дверей. Даже когда кажется, что ничего не получится, отчаиваться не стоит. Можно получить работу своей мечты, если добиваться этого и действительно хотеть. Даже когда закрыты все двери, остается черный ход или, на худой конец, форточка.

Добрый день, друзья!

На связи Елена Никитина, и сегодня поговорим о том, как устроиться на работу – мечты и реальности, основную и дополнительную, школьнику и пенсионеру – на любой вкус.

Если у вас совсем нет опыта, значит, у вас есть главное – молодость, силы и энтузиазм, который помогает свернуть горы. Верьте в себя и читайте ниже.

Школьнику

По законодательству РФ уже с 14 лет граждане могут работать. Правда, с согласия родителей и органов опеки и не более 2 часов в день в свободное от учебы время. Но и в этих разумных ограничениях есть простор для выбора.

Проще всего трудоустроиться через местную службу занятости: как правило, уже весной там размещается информация о заработке в период летних каникул. Чаще всего это работы по благоустройству городской или иной территории. Когда я работала воспитателем в интернате, мои детки отмывали родную школу, красили стены безопасной водоэмульсионной краской, а за это получали деньги и первые записи в трудовой книжке.

Кроме того, можно поискать вакансии в газетах и в интернете. Наиболее популярны следующие:

• промоутер,
• расклейщик объявлений,
• разносчик газет по ящикам,
• актер массовки (актуально в крупных городах).

В Нижнем Новгороде знакомая молодежь нашла подработку на доске информации торгового центра. Ребята в строго отведенное время 2 часа в день раздавали листовки, платили им без обмана.

Самое главное – знать о добросовестности работодателя. Честная организация заключает трудовой договор. Если это не предусмотрено, поспрашивайте знакомых и друзей: возможно кто-то из них уже сотрудничал с фирмой и может за нее поручиться.

В маленьком городке устроиться значительно сложнее, да и вакансий таких попросту не существует. Зато возможны следующие варианты:

• поискать работу на лето в детском лагере. Иногда администрация готова взять на работу уборщика, кухонного помощника из числа несовершеннолетних;
• найти удаленную работу. Мы уже писали о том, .

С 16 лет ежедневная продолжительность рабочего времени увеличивается до 4 часов в учебные дни и до 7 часов в каникулы. Поэтому работодатели охотнее берут молодых людей в штат.

Желающие потрудиться могут постучаться в сети быстрого питания типа Макдоналдс. Информация о вакансиях расположена непосредственно в кафе, анкету можно заполнить там же или на сайте.

Студенту

Если вы читаете этот пункт, значит, уже задумались о поиске работы. И правильно сделали! Чем больше опыта у вас будет к окончанию вуза, тем больший интерес вы представляете для работодателя. Давайте только условимся: смены в Макдоналдсе оставим в лучшем случае для первого курса, если только не планируете карьеру в этой компании.

Времена, когда будущие экономисты и филологи проводили лето в поездных бригадах, а зимой мыли театральные сцены (это описание опыта моего и однокурсниц в начале 2000-х), ушли. Сегодня на железной дороге и прочих низкоквалифицированных работах студентов все меньше: молодежь предпочитает строить карьеру смолоду.

Поэтому расставляем цели, приоритеты и следуем зову рынка труда. А значит, ищем работу, максимально созвучную с будущей, но не в ущерб настоящему. Делаем упор на выработку необходимых качеств и возможность совмещения с учебой. Рекомендации следующие:

1. Если вам необходимы навыки общения с клиентом, разрешения конфликтных ситуаций, продаж, можно рассмотреть должности: промоутера, официанта, оператора колл-центра, менеджера. Зачастую можно выбрать удобное рабочее время, а в некоторых организациях предусмотрен карьерный рост.
2. Опыт работы с детьми, актерские и организаторские данные прокачиваются в сфере анимации, квестов, игродромов. Занятость, как правило, по вечерам или в выходные. В летнее время отправляйтесь вожатым в лагерь, в том числе на море. Мечтаете стать педагогом? Зайдите в родную школу – если вам не дадут полставки, то вполне могут разрешить проводить уроки на безвозмездной основе.
3. Административную работу можно начать в профкоме, на кафедре или в приемной комиссии. Всегда договаривайтесь о посещении занятий. Зарплата будет ниже рыночной, но зато будете в курсе всех вузовских событий и получите хорошие рекомендации.
4. Мечтаете о работе в перспективной компании – начните со стажировки. Не ленитесь походить и предложить свою кандидатуру самостоятельно. Активных и добросовестных учеников начальство замечает и привлекает в штат.
5. Заочникам реально устроиться по ТК – еще и сессии оплачивать будут. Пока не определились с работой, сходите в службу занятости: вам предложат несколько надежных вакансий, а, если не подойдете, поставят на учет.

Выпускнику

Получили диплом об образовании, а в требованиях к вакансиям по специальности везде указан опыт работы? Не расстраивайтесь, ситуация не безнадежна. Опытные кадровики советуют:

1. Часто в описании вакансии некоторые пункты скорее желательны. Поэтому смело отправляйте резюме. Честно укажите, что опыта не имеете, а вот про практику или стажировку по схожей тематике упомяните обязательно. Опишите свои деловые качества – возможно, они помогут сделать выбор в вашу пользу.
2. Проясните для себя все возможные варианты профессий. На какой должности готовы работать и какая вам точно не подойдет? Не ленитесь навести справки у знакомых – возможно, то, что кажется вам заманчивым, на самом деле не очень привлекательно изнутри, а то, что пугает, не так уж и страшно.
3. Если есть возможность занять должность ступенькой ниже, чем желаемая, не бойтесь выбрать этот вариант. При этом уточните перспективы карьерного роста на предприятии.
4. Поищите информацию о стажировках в интересующих вас сферах. Обычно объявления об этом публикуются в интернете на тематических ресурсах (в конце статьи найдете полезный список), но можно посмотреть и сайты компаний.
5. На собеседовании покажите свою готовность учиться и уверенность в своих силах. Моя начальница отказала в работе серьезной женщине только потому, что та во время беседы твердила: “Что-то я боюсь работать на такой ответственной должности!”
6. Поиск работы лучше начинать сразу после получения диплома, не откладывая на осень. Иначе, пока вы расслабляетесь на море, ваше место займут более проворные однокурсники.

Если работа нужна срочно

Бывает, необходимо заработать деньги быстро. Варианты простой и непродолжительной подработки:

• курьер (некоторые компании рассматривают “срочников”);
• аутсорсинговая компания (принимают всех, деньги выплачивают после нескольких смен, график на выбор);
• актер массовки (зритель в зал);
• вахтовая работа (остерегайтесь мошенничества).

Для беременных

Женщине в положении устроиться непросто. Мало того, что работа и так находится не сразу, еще и животик растет – вот-вот выдаст. Хорошо, если самочувствие позволяет ходить по собеседованиям. Иначе придется ждать более благоприятного момента, тщательно продумывая маскирующий гардероб.

Основная цель сейчас – найти организацию, которая будет обеспечивать малыша до полутора лет. Это может быть как государственная, так и коммерческая структура, если вас готовы взять официально.

Разумеется, в известность начальника лучше поставить после трудоустройства. Вряд ли он порадуется за вас, но семья важнее мнения руководителя.

Как только узнали о беременности, сразу же закажите себе справку об отсутствии судимости. Вполне вероятно, что хорошей работы не найдется и придется идти нянечкой в детсад или в подобное учреждение. Там этот документ окажется весьма кстати.

К сожалению, нередки случаи, когда женщину в положении заставляют уволиться по собственному желанию. Поэтому, если не уверены, что хватит сил сопротивляться давлению свыше, тщательно выбирайте компанию. Возможно, стоит выбрать менее доходную, но более надежную работу. Обратитесь за советом в службу занятости.

Ночные смены и прочие вредные факторы сейчас нежелательны. Но в крайнем случае придется соглашаться и на это: возможно, позже удастся договориться о графике с коллективом.

Помните, что судорожная мысль “Хочу работу любой ценой” не должна выдавать вас. Постарайтесь заинтересовать работодателя личными и деловыми качествами. Это поможет вам потом легче уйти в декрет.

Женщине после декрета

Часто после выхода из отпуска по уходу за ребенком женщине приходится менять работу. Устроиться ей значительно сложнее, чем девушке без детей. Хотя наблюдается и обратное: часто работодатель боится кандидаток детородного возраста, особенно замужних. Считается, что, как только они зацепятся за место, сразу соберутся в декрет.

Маме же нужна стабильность, она не склонна к увольнению, и в этом ее плюс. И, хотя работодатель опасается частых больничных, трудоустройство возможно.

Самое главное, при составлении резюме – указать, что за ребенком есть кому присмотреть. Если проживаете недалеко от работы, не забудьте сообщить и об этом – это весомый плюс для работодателя.

И, конечно, находясь в декрете, продолжайте по возможности совершенствовать профессиональные навыки (либо приобретать новые, если не получается вернуться к прежней деятельности). Свидетельства с курсов и тренингов – лучшие доказательства вашей профессиональной компетентности и желания развиваться.

Кем только ни работала Полина, пока у нее была маленькая дочка! И продавцом в мини-маркете с жестким графиком (девочка была у бабушки), и няней в садике, когда пришло время социализировать малышку. Но душа Полины всегда просила творчества. Однажды она поехала на известную далеко за пределами России фабрику елочных игрушек Ариель, выполнила тестовое задание и устроилась художником. А гибкий график позволил успевать отвести и забрать ребенка из садика.

Работа для пенсионеров

В современных российских реалиях редко кто может себе позволить покинуть рабочее место в день юбилея. Продолжать трудовую деятельность людей чаще всего заставляет нужда, но есть и другие причины:

• желание оставаться полезным для общества;
• потребность заниматься любимым делом (многие учителя не уходят на заслуженный отпуск, не выпустив класс);
• одиночество, скука дома.

По опыту моих знакомых, пенсионера принимают на работу гораздо охотнее, чем людей предпенсионного возраста. Кандидатов в возрасте берут на предприятия, где нет карьерного роста, высокой заработной платы, частых командировок, новых технологий. По статистике, каждая четвертая компания в России готова принять пенсионера на работу.

В большинстве случаев это педагогика, сфера ЖКХ, охранные организации, культура и искусство (гардеробщицы и кассиры в провинциальных театрах).

В качестве сильных сторон этой возрастной категории называют:

• старую закалку – ответственность, исполнительность;
• желание удержаться на рабочем месте;
• богатый жизненный опыт.

Пенсионеры успешно реализуют себя в творческих профессиях (репетитор, кружковод, экскурсовод), в сферах, связанных с их немалым опытом (продажа цветов, семян, рукоделия). Можно посоветовать надомную или удаленную работу, поиск заказов через интернет, самозанятость.

Трудоустройство граждан с судимостью

Существуют отрасли, куда гражданам с судимостью вход закрыт. Это суд и прокуратура, военная служба, педагогика, банковское дело и некоторые другие. Справка о несудимости здесь спрашивается у соискателя в обязательном порядке. Но и остальные организации не спешат принять человека “с прошлым”.

Ситуация осложняется тем, что некоторые работодатели имеют доступ к базе данных МВД. Вычислить ранее судимого кандидата им несложно, даже если в анкете указано обратное. По закону, такая анкета дискриминирует граждан, поэтому за ложные данные в ней увольнять сотрудника неправомерно. Но на практике все происходит по-другому. Все это существенно ограничивает право человека на свободный труд.

В этой ситуации специалисты советуют:

1. Обратиться в местный центр занятости или в социальный центр адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы за правовой и информационной поддержкой.
2. Попробовать снять судимость. Такое право установлено законом. Потребуется справка из полиции и характеристика с места жительства.
3. Искать любой доступный заработок при помощи друзей.
4. Открыть ИП (такси, изготовление ксерокопий).
5. Или рассмотреть удаленную работу.

На вторую работу

Если возникла необходимость в подработке или хочется провести с пользой свободное время, вторая работа может оказаться весьма кстати.

По сравнению с подработкой на привычном месте, она имеет даже ряд плюсов:

• свежая энергия нового занятия;
• дополнительные знакомства;
• возможность совмещать работу и хобби (ведение кружка по интересам).

Самое главное, при поиске второй работы – совместить ее не только с первой, но и со свободным временем, иначе сил совсем не останется. Впрочем, как показывает практика, не успевать жить – это в большей степени страх, чем реальность. Как только появляется любая дополнительная нагрузка, организованный человек перераспределяет время, изменяет темп и ритм жизни и, самое ценное, находит тысячи занятий, которыми можно пожертвовать. Например, просмотр телевизора и долгие телефонные разговоры.

Марта в недавнем прошлом совмещала график 1/3 на одном месте с занятостью 2/2 на другом. При этом она успевала (хотя и не всегда) ходить на йогу, на английский, в свободное время “баловаться” итальянским, раз в месяц подрабатывать на квизах (интеллектуальных командных играх) и даже изредка бывать на море, отпросившись у всех начальников сразу.

С хорошим доходом

Большинство людей заинтересовано в высокооплачиваемой работе. Тем не менее значительная часть населения не идет в этом направлении до конца. По разным причинам мы вынуждены соглашаться на компромиссы.

Как же все-таки найти хорошую работу?

1. В первую очередь поставьте себе такую цель. Определите желаемый уровень дохода и не снижайте планку.
2. Решите, что непременно добьетесь своего.
3. Учтите, что на это понадобится время. Рассчитайте, сколько вы готовы ждать без особого ущерба для кошелька и нервов.
4. Подумайте, какая специальность могла бы обеспечить вам требуемую зарплату. Чем вы хотели бы, могли и точно не стали заниматься?
5. На что вы готовы пойти ради высокой зарплаты? Сможете ли вы тратить больше времени на дорогу, часто ездить по командировкам или вовсе сменить место жительства? Полезно оценить и моральные аспекты: некоторые должностные обязанности могут идти вразрез с вашим характером и жизненными принципами.

Высокооплачиваемая работа бывает разной. Это может быть как тяжелый труд на Севере, так и офисное времяпрепровождение в столице. Если ваша цель подразумевает не только большие деньги, но и высокий общественный статус, советы следующие:

1. Достойная зарплата ожидает достойного кандидата. Ваша уверенность в себе должна сквозить не только между строк резюме, но и во всем внешнем виде. А потому поработайте над собой. Усовершенствуйте самооценку, квалификацию, опыт и деловые качества.
2. Создайте привлекательное резюме. Не ленитесь прибегнуть к помощи профессионала и не экономьте на этом. А если хотите стать личным помощником руководителя, мы для вас уже подготовили.
3. Разошлите анкету по привлекательным компаниям. Постарайтесь каждой из них показать свою полезность.
4. Наряду с этим откликайтесь на вакансии с сайтов – предпочтительно на самые лакомые.
5. Параллельно займитесь повышением квалификации. Вы же твердо уверены, что устроитесь на хорошую работу? Значит, посещение курсов не будет напрасным. Возможно, найдете место именно там.

Как найти работу мечты?

Можно вместо тысячи слов ограничиться одной историей.

Марья с юности мечтала не просто о какой-то профессии – ей хотелось сделать всех людей счастливыми. Мастерица на все руки – Марья занимается ткачеством, рисует, изготавливает кукол. Она создала в Уфе школу рукодельниц “Берегиня”. Помогло образование и опыт организаторской работы. Это была первая ступень ее реализации.

Один из партнеров школы в 2015 году пригласил участниц на занятие по тайскому йога-массажу – с тех пор интерес к этому виду деятельности у Марьи только растет. По ее словам, так можно осчастливить гораздо большее число людей.

Переняв опыт лучших мастеров России, девушка начала практиковаться на знакомых. Постепенно любительские занятия превратились в заработок. Клиентов она находит по сарафанному радио и, несмотря на действующий паблик ВКонтакте, считает этот инструмент наиболее эффективным для продвижения своих услуг. Много внимания девушка уделяет образованию и самообразованию. Не покидая родины, Марья получила тайский сертификат и теперь мечтает о стажировке в Таиланде.

Сейчас Марья – не просто массажистка, а создатель салона выездного тайского йога-массажа. Под ее руководством работают еще три девушки со схожей философией. Они осчастливливают целых три города: Уфу, Челябинск и Екатеринбург.

Свою работу Марья ценит за позитивные эмоции и возможность постигать при помощи массажа психотерапевтические практики (массаж и психология связаны для нее воедино).

Как заставить себя устроиться на работу?

Посвящается тем, кто считает, что все остальные пункты не для него.

Обычно нежелание работать связано с неуверенностью в себе (включается страх отказа на собеседовании), разочарованием в прежней деятельности или элементарной лени.

Если состояние бездействия вам по нраву, вряд ли вы заставите себя его изменить. Разве что найти занятие, отнимающее не слишком много времени, например, фриланс. Если толщина кошелька не дает расслабиться, значит, работу вы обязательно будете искать – вопрос времени.

Вот как правильно повысить мотивацию:

1. Совершить перезагрузку (выйти из зоны комфорта: пойти в поход, съездить к родным и т. п.)
2. Составить список желаний, которые исполнились бы с ближайшей зарплаты.
3. Перестать бояться отказа. Не взяли в одном месте – ждут в другом. Если нужна работа любой ценой, планку желаний можно и снизить.
4. Рассмотреть все возможные и невозможные варианты. Кто знает, какие горизонты откроются перед вами? Неплохая идея для свободных людей – сезонная работа в другом регионе: поднимается уровень адреналина и повышаются обороты жизни.
5. Учиться новому ремеслу. Никогда не повредит.
6. Попросить друзей о помощи. Кто не посоветует конкретного места работы, сможет подсказать, кем вас видит. Иногда бывает пророчески верно.

Удачи всем, кто открыт новым возможностям!

Интересные ресурсы для поиска работы

Специально для тех, кто хочет открыться новому, помещаю подсказки по поиску неожиданной работы:

• база стажировок ,
• вакансии и стажировки для студентов ,