Что делать, если вас не взяли. Что делать, если отказали в приёме на работу Как пережить отказ на собеседовании

Пользователи фейсбука второй день активно делятся историями об отказе в приеме на работу под тегом #меняневзяли . Настрой постов в основном оптимистичный: люди пишут о том, что в итоге все сложилось намного лучше, чем могло бы. Но получив отказ после выполнения сложного тестового задания или нескольких раундов собеседований в компании мечты, не так уж просто мыслить позитивно. The Village узнал у экспертов, как пережить неудачу и извлечь из нее максимум пользы.

Как пережить неудачу

Наталья Валдаева
партнер рекрутинговой компании «Марксман»

Пожалуй, нет такого человека, которому хоть раз в жизни не отказывали бы в работе, и это абсолютно нормально. Главное - не падать духом. В среднем, если человек ходит на три-пять собеседований в неделю в течение двух-трех месяцев, он обязательно найдет работу - при условии, что не было темной истории в прошлом.

Как же пережить неудачу? Во-первых, надо проанализировать обратную связь: не нужно стесняться и уточнять детали, почему именно вам отказали, чего не хватило (или, может быть, что-то было в избытке). Здесь вы можете столкнуться с общей проблемой нашей страны - отсутствие культуры обратной связи. Как правило, отказы после интервью дают нейтральные: остановились на другом кандидате и прочее. Рекрутеры боятся обидеть кандидата, многим и в голову не приходит дать развивающую обратную связь - следовательно, анализировать интервью зачастую нужно самому.

Как это сделать? Еще раз вспомните свои ответы на вопросы, которые вам задавали, проанализируйте их. Возможно, вы допустили ошибку. Не стоит также обижаться на потенциального работодателя, так как ваша кандидатура может не подойти по объективным причинам (недостаточно или избыточно опыта, отсутствие специальных знаний, слабый иностранный язык).

Резюмируя, скажу: причин, по которым вам отказали, может быть множество (как объективных, так и субъективных), не стоит зацикливаться на неудаче. Ходите на интервью, даже если на первый взгляд вакансия не очень интересная, оттачивайте свое мастерство, тренируйтесь, и ваше место обязательно вас найдет.

ЮРИЙ КОНДРАТЬЕВ
генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions

Я бы разделил этот вопрос на два принципиально разных случая: когда отказали по «предложению мечты» и когда отказали по вполне рядовой вакансии. Переживания по факту отказов по второму случаю я называю истерией и неумением принять объективную реальность. Те соискатели, которые серьезно переживают отказы, являются достаточно неудобными сотрудниками. Поэтому неумение корректно и спокойно принять слово «нет» само по себе может стать причиной отказать кандидату. Случай отказа по «идеальному предложению» действительно может повлиять на эмоциональный фон. Это я считаю адекватной реакцией нервной системы. Наш организм устроен так, что при стрессовой ситуации выделяются ответственные за состояние гормоны.

Чтобы побороть состояние разочарованности, необходимо зарядить себя позитивными эмоциями, то есть заняться теми делами, которые стимулируют у человека выделение позитивных гормонов - эндорфина, серотонина и других. Для кого-то это спорт, для кого-то - игры, книги, кино, еда или иные хобби.

Потом стоит разобраться, почему вам отказали, и понять, нужно ли произвести улучшения, изменения в себе. Необходимо провести разбор полетов. Желательно услышать мнение со стороны, даже если оно будет совсем субъективным (а наверняка так и будет). Рекомендую прислушиваться к рекрутерам: они обладают реальной внутренней информацией о том, как надо составлять резюме, как себя вести на встрече, какое поведение или качества сейчас не в почете, а какие, наоборот, привлекают.

Как проанализировать случившееся

Виктория Пралич партнер компании Global Recruitment Solutions, автор проекта Vicareer.ru

Нужно понимать, что отказ в трудоустройстве всегда в итоге складывается в положительную цепочку событий для кандидата после. Анализ причинно-следственных связей нужно делать в том случае, если вы а) эту работу искренне хотели, б) расцениваете диалог, который был между вами и работодателем, как конструктивный, на основании которого можно сделать выводы. Во всех остальных случаях любой анализ - лишь набор эмоций и предположений.

Если а) и б) есть в наличии, то первое, что нужно сделать, - еще раз разложить по полочкам ожидания от роли и ваш профессиональный профиль, отметив точки пересечения, а также тот опыт, которого на деле нет, но он может быть применен. Это должен быть именно фактический анализ. Далее нужно четко понять, о чем спрашивали на интервью, куда копали, и поставить себе адекватную оценку: насколько вы полностью или нет ответили на вопрос, а собеседник остался удовлетворен. Конечно, наличие открытой обратной связи очень поможет правильно дать оценку, но открытая и честная обратная связь - это большая редкость.

Если говорить об эмоциональной составляющей, то успешность интервью - это не ваша субъективная оценка того, насколько вы понравились собеседнику («Кажется, очень понравился»), а то, как именно прошла беседа. Насколько вы были ему полезны, насколько вам было друг с другом комфортно, насколько вы были на одной волне. В общем, вся та химия, к которой крайне сложно быть готовым - она либо есть, либо ее нет. Поэтому, если вам кажется, что вы на сто процентов подходили, что все интервью прошли успешно, что вы совпадаете полностью по ожиданиям, что доказали, что сможете решить поставленные задачи, что все стороны пищали друг от друга на интервью, но все равно отказ - спишите это на химию и идите дальше.

Что делать потом

Анастасия Хрисанфова
директор по персоналу SPSR Express

Флешмоб ярко показал, как мы по-разному воспринимаем то, что нас не взяли. Многие истории говорят о том, что кандидат, которому отказали, получил возможность построить свою карьеру в другой интересной компании, и весьма успешно.

Не сожалеть об упущенных возможностях, а найти новые, брать ценный опыт и не останавливаться в саморазвитии - вот что можно извлечь из ситуации, когда вас не взяли.

Поиск работы часто сравнивают с отношениями. Бывают неудачные первые свидания - просто потому, что люди не созданы друг для друга, или из-за волнения и глупых поступков. Бывают неудачные собеседования, но зато вы можете понять, что вам точно не подходит, найти приоритеты в оценке работодателя, завести полезные знакомства на будущее и узнать, что именно в вас или вашем опыте не устроило работодателя.

По итогам можно выстроить программу развития:

Создать свой чек-лист по оценке компании

Отредактировать резюме или отточить самопрезентацию

Подготовить ответы на неудобные вопросы

В целом умение получать опыт из неудач и видеть возможности в негативном развитии событий - весьма полезный навык.

Мария Хандрос
старший консультант рекрутинговой компании Hays

В первую очередь надо понимать, что на рынке труда кандидатов в поиске сейчас в разы больше, чем открытых вакансий. Если вам отказали на интервью, это не значит, что поиск работы нужно завершить, параллельно впав в депрессию. Здесь работает простое правило: чем чаще вы будете пытаться, тем выше вероятность того, что вы получите долгожданное предложение.

Главное - помнить, что отказы на интервью - это нормально, и воспринимать их нужно как дополнительный источник информации.

Отказы еще можно использовать как возможность развивать стрессоустойчивость - полезный навык, который требуется на многих позициях. Чтобы не заниматься самобичеванием, стоит помнить и о том, что не всегда причина отказа в некомпетентности или недостаточной квалификации. Очень часто между кандидатом и работодателем просто нет химии, и в этом нет вины ни компании, ни тем более вашей.

Представляю вашему вниманию статью Uzair Bawany, который проработал в области рекрутинга 19 лет. Он является основателем и управляющим партнером Fairway Search Partners, а также заместителем председателя APSCo — рекрутинговая отраслевая организация.

Получение отказа после прохождения собеседования может сильно пошатнуть вашу уверенность в себе. Многие кандидаты, с которыми я работал на протяжении многих лет, зацикливались на отказах, часто упуская из виду более широкую картину. Они делали из мухи слона и рассматривали отказ, как признак провала. Однако, думая объективно, кандидаты могут использовать эту неудачу для работы над своими сильными сторонами, развитием ключевых компетенций, и в конечном счете найти работу, которая им лучше всего подходит.

Положительная сторона

По крайней мере вы должны понять, что вы получили новый опыт, проходя через процесс «собеседование». Мы все учимся через опыт и собеседование ничем не отличается.

Если вы хорошо себя показали, приложив все усилия, и продемонстрировали свои технические навыки и компетенции, были на высоте во время собеседования, но все равно получили отказ, тогда вы можете утешить себя мыслью, что это не та компания, которая вам нужна.

Возможно, вы обнаружите, что не в силах успокоиться, пока не найдете логического объяснения этому отказу. Подробная обратная связь не всегда предоставляется, поскольку часто кандидатов отклоняют из-за субъективного отношения самого интервьюера — несмотря на соответствие всем требованиям. Вместо того, чтобы расстраиваться, сконцентрируйтесь на других возможностях и продолжайте принимать приглашения на собеседования и презентовать себя в выгодном свете. Если же вы будете и дальше сталкиваться с отказами, тогда используйте их, как средство развития в себе стрессоустойчивости. Но также убедитесь, что вы предпринимаете все меры по устранению каких-либо личных недостатков, которые были доведены

Сузить поиск

С каждым годом конкуренция на рынке труда возрастает. До кризиса у организаций были большие бюджеты. Следовательно, у них было больше свободы при приеме сотрудников на работу. Если кандидат соответствовал 90% критериям компании, то он считался подходящей кандидатурой. Теперь предъявляются более жесткие требования, так как компании не могут позволить себе нанять человека, который удовлетворяет менее 100% критериям.

Будьте очень избирательны при отправке резюме. Не бойтесь отвергнуть предложения по вакансиям хедхантеров и кадровых агентств, для которых, по их мнению, вы идеально подходите, но, на ваш взгляд, они ошибаются. Когда вы сами будете уверены, что действительно подходите на эту позицию, то начинайте подробно, насколько это возможно, изучать должность, компанию, ее культуру и сотрудников, работающих в ней, чтобы оценить, насколько эта работа вам подходит прежде чем соглашаться на собеседование. Если вы обратились за услугами к хедхантеру, то попросите его предоставить вам как можно более точную информацию о компании и подкрепите ее своими исследованиями. Рекомендуется ознакомиться с профилями в LinkedIn тех сотрудников, которые вас будут интервьюировать.

Решить проблемы

Какая бы ни была причина отказа в одной компании, в другой — эта причина может послужить принятием на работу.

Самая распространенная причина, по которой отказывают кандидату, является отсутствие специальных знаний. Чтобы повысить свою квалификацию, вам просто нужно пересмотреть свои ответы на вопросы или пройти дополнительные курсы. Вы всегда должны быть уверены, что получите обратную связь после собеседования — либо напрямую от сотрудника компании, либо от своего личного хедхантера.

Другой распространенной причиной отказа является тип собеседования. Собеседование может превратить самых уверенных из нас в самых нервных. В конце концов вы находитесь на допросе под прожектором, и любое непонимание, или что хуже — плохое настроение интервьюера, может поставить под угрозу ваши шансы на получение работы. Некоторые люди находят в себе силы бороться, находясь под таким пристальным вниманием. Чаще всего дело в психологическом настрое. Люди знают, что существует очень много внешних факторов, влияющих на принятие решения, и думая об этом слишком много, они программируют себя на неудачу, забывая про отличную подготовку вкупе со способностью соображать на ходу, что может помочь им преодолеть серьезные возражения со стороны интервьюера. Сейчас все чаще проводятся интервью, и многие кандидаты не в состоянии пройти их, так как необходимо давать более подробные ответы.

Я коучил кандидата с большим опытом работы, претендующего на высокую должность, у которого не получалось продемонстрировать свои лидерские качества, несмотря на то, что он руководил большой командой. Он всегда приводил в качестве группы и создавалось впечатление, что он не был лидером, а управлял группой на основе консенсуса. Я помог ему разложить по полочкам функции его роли, отражающие основные лидерские компетенции и показал, как правильно их преподнести на собеседовании.

Один из методов, который можно применить для ответов на компетенционные вопросы, называется техника STAR. Придерживаясь этого метода, вы сможете использовать конкретные примеры компетенцией, которыми обладаете, и отвечать на вопросы ясно и четко. Техника STAR является аббревиатурой: S — situation /ситуация (описать ситуацию, в которой вы находились), T — task /задача (то, что от вас требовалось выполнить), А — action /действие (что вы сделали или делегировали другим), R — result /результат. Такой технике можно научиться и овладеть ею. Однако от STAR будет мало пользы, если вы не сможете . У многих это вызывает трудности. Если вы задумываетесь о смене работы, начните вести дневник, в который записывайте, как вы используете ключевые компетенции в своей нынешней роли. Например, как мотивируете других, демонстрируете стрессоустойчивость, проявляете энтузиазм. Ведите дневник ежедневно, используя технику STAR, а в ходе подготовки к собеседованию перечитайте свои записи.

Получение обратной связи

Возможно этого будет тяжело добиться, но это крайне необходимо для вашего дальнейшего успешного прохождения собеседования. Возможно, вам будет легче это сделать, сотрудничая с личным хедхантером или с кадровым агентством, так как их, как правило, связывают давние отношения с работодателями, которые дают им честную обратную связь о кандидате после собеседования.

Сообщите интервьюеру, насколько для вас важно получить обратную связь. Вы продемонстрируете ему свое стремление к самосовершенствованию и, возможно, это убедит его нанять вас — отношение так же важно, как и навыки. Написание — это лучший способ показать профессионализм и выразить интерес к позиции. Большинство людей этого не делают, так что вы увеличиваете дистанцию от конкурентов. Вы должны также указать в письме, что приветствуете любую обратную связь (как положительную, так и отрицательную), как возможность для работы над ошибками, которые вы совершили, а также, что воспринимаете каждое собеседование, как получение ценного опыта. Такое письмо заставит их написать более подробный ответ. Как только получите ответ, отнеситесь к обратной связи конструктивно и примите соответствующие меры по улучшению, чтобы найти работу, которую вы хотите.

1. Дайте себе время пережить отказ

Отказ - это очень неприятная процедура. Мы все это знаем. Профессор психологии Гай Винч описывает это состояние также, как и физическую боль, так как задействуется одна и та же часть мозга.

Вам отказали в приеме на работу, с вашей компанией не подписали важный контракт или вас не повысили - вы испытаете настоящую боль. Конечно, вам необходимо время, чтобы справиться с ней и вновь почувствовать себя уверенно. Вы можете покричать, побить подушки, поплакать, но после этого вы должны будете решить, что вы будете делать дальше. Может быть отправите еще одно ? Может быть снова попробуете добиться нового контракта?

Дайте себе время "пострадать" - оно необходимо, но после этого вы должны приступить к делам с еще большим усердием.

Шоун Эйкор, психолог, описывает состояние возвращения на исходную точку в своей книге "Преимущество быть счастливым". Очевидно, что вам придется снова ощутить тебя на прежней позиции, от которой вы хотели уйти. И вы уже представили себе, как вы займете новую должность, как увеличится зарплата... Но в реальности всё иначе. Вам отказали.

Но воспринимайте отказ, как возможность получить больше информации. Это ведь тоже своего рода опыт. Задайте себе вопрос: что я сделал не так? какой вывод я могу сделать из своей неудачи?

Вы даже можете написать человеку, который принимал решение, спросить его, что в ваших действиях его не устроило - это может помочь вам, но нужно быть с этим аккуратным.

3. Возвращайтесь в вашу сферу деятельности

Вы будете чувствовать себя неловко, неуверенно, но с этим придется бороться. Как можно скорее возвращайтесь в рабочее русло. Чем дольше вы откладываете "восстановление", тем сложнее будет потом снова заняться делами.

Сложнее пережить этот момент, чем услышать "нет". Перестаньте "депрессовать", сделайте что-то, в чем чувствуете себя уверенно и начинайте работать снова.

4. Игра в "нет"

Воспринимайте каждое "нет", как остановку в вашем путешествии на пути к "да". Когда вы фокусируетесь на "да" и так желаете его услышать, отказ становится огромным страхом. Чем больше "нет" вы слышите, тем менее больно вам становится. Вы словно обрастаете броней.

Вместо того, чтобы всегда ожидать "да", представляйте себе "нет". И даже поставьте себе такую цель. Будет ли это приятно? Нет. Будет ли это эффективно? Да. С каждым разом отказ будет всё менее страшен.

Никто не может победить большой чемпионат, сыграв только одну игру. Победа - это серия игр. Время, терпение, упорство - три составляющих, отличающих успешного человека от того, который не умеет достигать целей и использовать весь свой потенциал.

Чем проще вы будете относиться к отказу, тем приятнее будет услышать "да".

После каждого неудачно пройденного собеседования уверенность в себе тает на глазах. В этой ситуации довольно сложно не впасть в отчаяние. Дабы не ставить не себе крест, очень важно в таком случае внушить себе мысль, что отрицательный результат - это в первую очередь опыт.

После очередного отказа переключите внимание и сосредоточьтесь не на своем внутреннем состоянии, а на обстоятельствах внешнего мира. Четко уясните для себя, что обвинения в своих бедах окружающих и поиски оправдания себя не только не дадут положительных результатов, но и изрядно попортят нервы. Не останавливайте поиски работы только потому, что пока они не увенчались успехом. Чем больше попыток вы сделаете, тем больше вероятность благоприятного исхода ваших действий. А вот подход к поиску и свое поведение на собеседовании, вероятнее всего, придется изменить. Проанализируйте свое поведение на встрече с будущим руководителем.

К сожалению, большинству людей не удается анализировать себя беспристрастно, поэтому незаметно для себя они начинают заниматься самокопанием и самобичеванием. Чтобы избежать этого, сочетайте вдумчивый анализ с активными действиями. Это даст возможность проверять на практике выводы, к которым вы пришли, обдумывая проблему. Беседуя с потенциальным работодателем, определите его способ мышления. Иначе говоря: когда отвечаете на вопрос собеседника, важную роль играет умение уловить его ожидания. Очень часто люди говорят об одном и том же, но на разных языках. Могу привести такой пример: приятельница искала работу в области управления персоналом. Ирина (назовем ее так) имела богатый опыт в этой сфере, достигла хороших результатов на предыдущем месте работы, но обстоятельства сложились так, что она решила сменить компанию. На интервью с работодателем ее попросили рассказать о прошлой работе. Девушка говорила о проектах, которыми занималась, описывая цельную картину. Однако собеседник ждал от нее деталей: к примеру, сколько сотрудников прошли аттестацию, насколько росла их зарплата и что она как HR-специалист делала для этого. Ирине было тяжело быстро ответить на такие вопросы.

Позже она поняла, что подстраиваться под собеседника просто необходимо, и к новому собеседованию готовилась уже более тщательно. Такая тактика совсем скоро принесла свои плоды, и, несмотря на множество предыдущих отказов, она нашла достойную работу. После провала очевидные вещи зачастую напрасно отвергаются. Неудача - это прежде всего опыт. Конечно, если вы взрослый человек и способны извлекать из него пользу. Воспитайте в себе установку не на то, чтобы стараться избежать неудачи, а на то, чтобы получить позитивный результат. То есть, если на прошлом месте работы вы трудились в женском коллективе и страдали от этого, думайте не о том, что в новой компании вам хотелось бы видеть меньше женщин, а надейтесь на встречу с дружным и слаженным коллективом.

Давайте обсудим все детали поведения в момент сообщения Вам результатов интервью. Итак, Вы заполнили все необходимые анкеты, может быть, прошли тест, с Вами поговорили и сказали, что Вам несколько дней нужно подождать.

Вы спокойно, в полной безмятежности сидели эти несколько дней дома или, может быть, горстями глотали таблетки успокоительного, чтобы мысли о собеседовании не мешали Вам действовать.

Это время прошло, Вы набираете номер телефона офиса, где , и вежливый голос секретарши сладко поет Вам. Стоп! Проверьте, готовы ли Вы к отказу.

Может быть, Вы скажете, что сейчас совсем не время анализировать степень этой готовности? Но, как говорится во всем известной пословице, лучше поздно, чем никогда!

Если до сих пор Вам казалось, что Вы спокойно воспримете любую информацию по поводу Вашего собеседования, то, смеем Вас уверить, Вы просто были не до конца честны сами с собой.

Собеседование - важное событие, и только робот или человек с железными нервами сможет без сосания под ложечкой и «душевного трепета» ждать результатов интервью .

Прислушайтесь к себе: если Ваше волнение слишком велико, то, пожалуйста, успокойтесь! Это самое лучшее, что Вы можете сделать, чтобы в случае отказа Вам не было слишком плохо.

Скажите себе, что если сейчас Вы услышите слова отказа, то трагедии не произойдет.

Эта фирма - не последняя из оставшихся на Земле, и Вы наверняка сможете устроиться в другую.

Спокойствие при отказе в работе для женщин

Если простым логическим убеждением Вы не можете себе помочь, то есть прекрасное средство - аутотренинг .

Повторяйте как можно чаще, что Вы прекрасный работник, что никакой отказ не поколеблет Вашей уверенности в том, что степень Вашего профессионализма высока.

И только после того как эта мысль засядет в подкорку Вашего мозга без малейшей возможности когда-либо оттуда исчезнуть - только тогда можете набирать номер телефона и слушать, что Вам ответит секретарь.

Ну и? Вам отказали? И Ваши эмоции? «Хочется рвать и метать, рвать и метать» - это про Вас? Тогда первый совет - успокойтесь!

После того как Ваше чуткое ухо уловило слова отказа, не торопитесь выливать все, что есть в данную секунду у Вас на душе, в трубку телефона, но скажите себе: «Раз, два, три, успокойся».

Замечательно. А теперь абсолютно спокойным голосом произнесите: «Вот как. Ну что ж, до свидания». Ваша реплика, конечно же, может звучать и по-другому, главное условие - она должна быть максимально вежливой.

И Боже Вас упаси резко заканчивать разговор какой-нибудь фразой типа: «А пошли Вы! » - или бросать трубку. Ни секретарь, ни кто-либо другой не заслужил Вашей грубости, хотя в момент отказа именно так Вам и кажется.

К тому же нелишне еще раз напомнить, что нормальное, вежливое поведение всегда, в любой ситуации - залог Вашего успеха. Короче говоря, будьте внимательны.

Впрочем, мы говорили о том, как нужно говорить по телефону, узнавая о том, насколько успешно прошло собеседование.

Отказ в работе при личной беседе и самообладание

Но ведь в некоторых фирмах практикуется личная беседа по поводу результатов интервью .

Необходимо это знать еще до того, как Вы пришли в фирму, иначе в Вашем сознании может развиться мысль о том, что если уж они приглашают поговорить о результатах лично, то это, что называется, верняк - Вы приняты. Нет, это совсем не обязательно!

Так что, когда Вас приглашают поговорить о том, прошли Вы интервью или нет, не вздумайте почивать на лаврах - Вы точно так же должны быть готовы к отказу.

Продумайте, как Вы оденетесь на эту встречу. Наверное, оптимальный вариант - одеться так же, как и на само собеседование.

Так у Вас будет больше шансов всколыхнуть воспоминания о предыдущей встрече с Вами, ведь если организация, куда Вы хотите , достаточно большая, то ни секретарь, ни тот, кто «беседовал» с Вами, не вспомнят Вас после одной - единственной встречи.

Конечно, нельзя сказать, что у Вас безликая внешность. В конце концов, у секретарей развита зрительная память, ведь это считается их профессиональным качеством.

Но, согласитесь, лучше все-таки напомнить о себе, чтобы быть уверенной в том, что будут говорить именно с Вами - человеком, недавно проходившим собеседование, а не с кем-то, кому надо просто вежливо отказать.

Без сомнения, одеться так же, как на собеседование, - не единственно возможный вариант.

Может случиться так, что Вам просто не нравится то, во что Вы были одеты в прошлый раз. Да, в конце концов, Вы могли взять костюм, в котором приходили устраиваться на работу, у своей подруги, а сейчас он ей понадобился самой, так что надо что-то срочно придумать.

Главное условие Вашего внешнего вида - солидность и респектабельность . Избегайте потертых джинсов, коротких пляжных маечек и тому подобных вещей.

Перечитайте ее и - вперед! Помните, что Ваш внешний вид должен быть запоминающимся. Естественно, сделать это надо не с помощью лака ядовитого цвета или очень яркого макияжа, а более приличными и подходящими для устройства на работу способами.

Итак, все Вы продумали, оделись, подготовились морально и физически, пришли в злополучную фирму, дождались, пока Вас вызовут, страшно волнуетесь, конечно.

Вот тут давайте немного притормозим. Снова хотим дать Вам совет - не показывайте своего волнения. Если уж не помогли ни аутотренинг, ни самоубеждение, то хотя бы позаботьтесь о том, чтобы никто не заметил Вашего волнения.

Да, наверняка оно будет бросаться в глаза опытным людям, к тому же горящие огнем щеки, дрожащие от волнения руки и тому подобные прелести особенно не скроешь даже при большом желании, но Вы должны постараться!

А вот теперь, когда Вы успокоились, перестали нервно сглатывать слюну, можете общаться с «соответствующими органами». И вот Вам сообщают, что Вы не подошли.

Ваша реакция на эти слова должна быть как можно более сдержанной - никаких истерик, слез, печальных вздохов типа «ну вот, я так и знала» и т. д. Все это подходит для слезных мелодрам, сцен прощания, но не для ситуации отказа.

Если по всему видно, что разговор окончен, Вы должны молча встать, попрощаться и уйти. Сдержанность - вот о чем нужно помнить в этот момент.

Но есть еще такие садистски настроенные товарищи, которые любят обсуждать, почему Вы им не подходите, какие ошибки Вы допустили и т. д. Но не спешите их слова именно так и воспринимать: возможно, они хотят помочь Вам, чтобы в следующий раз Ваше собеседование прошло более результативно.

Об этом, конечно, стоит поговорить подробнее. Итак, Вы сели, выслушали результаты собеседования - вроде бы все. Но тут Ваш собеседник начинает говорить о допущенных Вами ошибках на память или даже держа в руках листы, исписанные Вами.

«Ну вот, посудите сами: тут Вы допустили ошибку, а тут вообще какую-то глупость написали. Разве после этого мы можем Вас взять на работу?» - говорит он. Такое поведение недопустимо, и Ваша задача - не дать собеседнику обидеть Вас.

Поверьте, говорить с Вами в таком хамском тоне он просто не имеет права. Если вы допустили какие-то ошибки на интервью, то он (или она) могут сообщить, что Вы им не подходите, но обсуждать с Вами Ваши промахи никто не может.

Запомните это правило и руководствуйтесь им всегда. Тогда даже после неудачи на собеседовании никакого комплекса неполноценности у Вас не разовьется. Ну да ладно.

Итак, Вам отказали в работе

Ситуация печальная - тут иначе не скажешь. Вы так долго собирались на это собеседование, так тщательно готовились, продумали каждую мелочь, вплоть до цвета лака для ногтей, - и вдруг такая неудача.

Но в том-то и дело, что всего лишь неудача. Нужно философски подходить к этой проблеме - а то, что это действительно проблема, мы не хотим отрицать.

Так вот, по идее, все, даже неудавшуюся жизнь, не говоря уж о замужестве или плохой работе, можно считать просто неудачей. По большому счету даже не особенно счастливую жизнь тоже можно назвать неудачной попыткой родиться на белый свет, ведь все мы знаем, что каждый человек проживает несколько жизней, душа его перерождается несколько десятков(!) раз.

Впрочем, кажется, что мы немного увлеклись философствованиями, а тема раздела гораздо более прозаична. Вам отказали в работе. Отнеситесь к этому как к неудачной попытке устроиться на работу .

Вам теперь нужно настроиться на то, что больше такого никогда не повторится. В зависимости от того, каким образом Вы лишились предыдущей работы (говоря это, имеем в виду и простое увольнение по собственному желанию), у Вас может сформироваться разное восприятие неудавшегося собеседования.

Скажем, Вы ушли с предыдущей работы потому, что она элементарно надоела. Вы прекрасно отдохнули, ни на секунду не испытывая нужды и нехватки средств, а теперь вот, уже устав от постоянного безделья, решили попробовать вернуться к зарабатыванию денег.

Вы отыскали подходящее Вам объявление, пришли на собеседование, поговорили с кем надо, а потом Вам (уж Вы сами скажите, насколько это было ожидаемо) сказали, что, мол, пардон, Вы нам не подходите.

Ваша реакция? Ну, говоря просто, наплевательская: подумаешь, не взяли - не больно-то и хотелось, найду получше.

Отказали в приеме на работу — не беда

Вы снова отдыхаете, между тем почитывая газетки с объявлениями по поводу работы, испытывая лишь очень легкое и совсем необременительное желание устроиться на работу.

Вот снова Вам попадается что-то, по Вашему мнению, стоящее, и вы снова, позевывая, собираетесь на собеседование. Но конечно, такая ситуация вряд ли обычна.

Если уж Вы устраиваетесь на работу, то, значит, необходимость в этом существует по-настоящему большая, и если Вам откажут в работе, мера Вашего расстройства будет отнюдь не маленькая.

Зачастую в нашей стране, где люди непосредственно и очень больно столкнулись с проблемой безработицы, человек несколько месяцев (да что там месяцев- лет!) пытается найти работу, а неудачи сыплются на него одна за другой.

В таком случае после неудачных собеседований может сложиться психологический комплекс боязни снова «провалиться».

Вы можете бояться идти на собеседование, потому что страх снова услышать «извините, но Вы нам не подходите» сковывает все Ваши члены, холодный пот покрывает Вас, вы не можете жить и мыслить, потому что одна - единственная думка о том, что Вам снова откажут, сидит в Вашей страдающей голове.

И тогда все может развиваться довольно-таки плачевно - от постоянно живущего в Вашей душе страха и на этот раз тоже провалиться Вы можете вообще перестать искать работу.

Так что приложите все возможные усилия, чтобы уберечься от такого комплекса, а то он Вас загонит в тупик. И все же, успокоившись и придя в себя от неудачи, попытайтесь проанализировать промахи.

Во-первых, Ваша неудача трудоустройства может быть связана с ошибками профессионального плана . Не будем давать советов просто потому, что не знаем, в какой области Вы допустили ошибку.

Единственный возможный совет - впредь постараться безукоризненно выполнять все задания и тесты, которые предлагаются Вам на собеседовании.

Во-вторых, Ваша неудача вполне может быть связана с другими менее объективными факторами - скажем, Вашему интервьюеру не особо понравился Ваш внешний вид .

Работника встречают по одежке

Не секрет, что очень многие люди отбирают работников именно по внешности, так что эта причина вполне может коснуться и Вас .

Давать какие-то советы в такой ситуации очень трудно, потому что, как правило, достаточно трудно догадаться о том, что Вам отказали в работе из-за внешности.

Но один совет все же возможен - не зацикливайтесь на этой мысли, то есть мысли о том, что именно внешность стала причиной отказа.

Это чревато опять же комплексами, и, самое главное, в этом нет никакой Вашей вины, а основная причина - странный, можно сказать, уникальный вкус Вашего интервьюера.

Ну вот, поговорили о грустной, по сути, ситуации, когда Вам отказали в работе. Посмотрите на это с точки зрения оптимиста.

Есть повод для радости: значит, в следующий раз Вы найдете работу получше .

И кроме того, у Вас появилась прекрасная возможность поработать над собой. А в следующий раз Вам обязательно повезет!

Если Вам отказали в приеме на работу обновлено: Май 17, 2017 автором: admin