Увольнении по соглашению сторон: образец записи в трудовой книжке. Увольнение по соглашению сторон Запись в трудовой соглашение сторон

В Трудовой кодекс сравнительно недавно было введено положение о том, что расторжение трудового договора, возможно, проводить по договоренности работодателя с работником. Она принята в исполнение с января 2002 года. Увольнение работника по определению «соглашение сторон» вызывает много вопросов и толков не только у работников, но и у работодателей, служащих кадрового отдела.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Основания для увольнения работников

В производственной деятельности любого предприятия часто встречаются ситуации, когда прямые основания для увольнения нерадивого работника отсутствует, но его непременно надо устранить от исполнения трудовых обязанностей. Если сложилась данная ситуация, то перед работодателем возникает вопрос о способе увольнения и выборе формулировки для него.

Для его решения он может выдвинуть работнику предложение:

освободить от функциональных обязанностей по собственному желанию;
уволить по взаимной договоренности сторон.

В первом варианте, когда производится увольнение работника по собственному желанию предполагается его добровольное волеизъявление. Однако сложившаяся ситуация не всегда соответствует действительности. Если возникнет спор, то работник вправе обратиться с иском в суд и выиграть судебное разбирательство. Но для этого он должен доказать, что написал заявление по принуждению работодателя.

Вдобавок он может забрать свое заявление до окончания предупредительного срока увольнения, о чем отмечает статья ТК РФ под номером 80. В результате работодатель привлекается к административной ответственности за правонарушение, допущенное при увольнении.

Во втором случае основополагающим признаком является взаимная договоренность сторон, предотвращающая негативные последствия для работодателя. Принятое двухстороннее решение о прекращении трудовых взаимоотношений не может быть изменено в одностороннем порядке. Данное положение утверждено постановлением Верховного суда в ходе рассмотрения вопроса о применении российскими судами Трудового кодекса, изданного под номером 2 в марте 2004 года. В нем указано, что договоренность между работодателем и работником в отношении срока увольнения, его основания признается недействительность только при условии обоюдного согласия работодателя и работника.

Некоторые работодатели, увольняя работников в связи с сокращением штатов, предлагают им написать заявление по соглашению сторон. Причем работодатель не объясняет, в чем состоит разница в формулировке увольнения. Работнику приходится самому решать вопрос о выборе: увольнение по соглашению сторон или по сокращению что лучше? По действующему законодательству уволенный с такой формулировкой работник имеет право в продолжение пяти месяцев получать компенсации от прежнего работодателя, если не смог трудоустроится.

Особенности формулировки «по соглашению сторон»

К отличительным признакам увольнения, которое производится по достигнутому в ходе переговоров соглашению сторон, относятся:

согласно указаниям статьи 78 кодекса о труде его можно осуществлять вне зависимости от времени;
предоставляется возможность прекратить ученический договор в соответствии со статьей 208.

Ученический договор обыкновенно заключается с лицом, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение второй профессии.

В добавлении к первому положению необходимо отметить, что увольнению подлежит работник, находящийся в трудовом отпуске, на больничном листе по временной нетрудоспособности. Причем без осуществления контроля со стороны профсоюзной организации, поэтому увольнение работника в результате обоюдного соглашения предоставляет определенные выгоды работодателю.

Преимущества

К основным достоинствам относятся:

выступить с инициативой об увольнении могут обе стороны. При этом работодатель может выдвинуть предложение, а работник написать заявление;
необязательность в объяснении причин, по которым разрывается трудовой договор;
отпадает необходимость предупреждения о дате увольнения, так как она устанавливается самими сторонами;
отсутствует контроль профсоюзной организации, а если увольняется несовершеннолетнее лицо, то государственной инспекции труда и комиссии, занимающегося делами несовершеннолетних, защищающего их права;
не влияет на расторжение договора установленный ранее испытательный срок;
позволяет согласовать вопрос о сроке увольнения;
дозволяет договориться с работодателем, чтобы увольнение было осуществлено с выплатой компенсации, исчисленной в процентном соотношении от средней заработной платы.

Расчеты о размере компенсации производятся согласно указаниям Федеративного закона за номером 1032-1 регулирующего занятость населения в стране, принятого к исполнению в апреле 1991 года.

Каким образом осуществляется процедура?

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный порядок, по которому осуществляется расторжение трудового договора с формулировкой соглашение сторон. Однако в практической деятельности предприятий опробован и успешно действует распорядок по нему, который удовлетворяет требования работодателей.

Расторжение трудового договора

Если заинтересованные стороны договорились в ходе переговоров, то его результаты оформляются документом, носящий наименование «Соглашение о расторжении трудового договора». Он составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами. Причем один экземпляр остается в организации, а другой отдается работнику.

Документ составляется письменно в произвольной форме.

Хотя в законодательстве нет прямых указаний на его необходимость, но он служит доказательной базой в случае разногласий и конфликтов.

На основании принятого соглашения издается приказ об увольнении с указанием: основания в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, а именно статьей 77, документа согласования, дата его подписания, регистрационный номер. Он оформляется на бланке унифицированной формы Т-8.

Трудовой кодекс предусматривает до фактического увольнения по двухстороннему соглашению возможность оформления трудового отпуска, за которым следует увольнение. При оформлении отпуска компенсация работнику не оплачивается, потому что ему оплачиваются отпускные. Днем увольнения считается заключительный день отпуска.

Запись в трудовой книжке

Оформление надлежащей документации при проведении увольнения работников регламентирует Трудовой кодекс.

В соответствии с его положениями в трудовую книжку необходимо внести запись об увольнении, указать его дословную формулировку, также в нем отметить нормативный акт либо ссылка на него.

Она осуществляется по требованиям, предъявляемым к заполнению книжек в соответствии с кадровым делопроизводством.

Трудовая книжка выдается на руки работнику в день, соответствующий его увольнению. Он после ознакомления с записью должен расписываться в ней. Далее оформляется личная карточка работника, в него вписывается информация, изложенная в приказе.

Увольнение беременной женщины и декретницы

По нормам Трудового законодательства предоставляется возможность освободить беременную работницу от исполнения обязанностей по труду с применением формулировки «по соглашению сторон». Если она согласна, то процедура увольнения проходит без осложнений. Но она вправе отказаться, тогда должна написать заявление об отказе на имя работодателя. В нем она отмечает о своем несогласии, в данной ситуации работодатель лишен права отстранить ее от работы.

Прекращение трудового договора без согласия декретницы признается противоречащим закону.

Если она обратиться с иском в суд или государственную инспекцию труда, то ее восстановят на работе. Кодекс о труде предусматривает дополнительные гарантии беременным женщинам, защищающие их интересы в трудовых отношениях с работодателем.

Завершающие формальности

Полностью расчет с работником производится в день увольнения. Ему в этот день выплачивают заработную плату за проработанное время, компенсацию, если не был использован очередной трудовой отпуск согласно указаниям статьи 127 кодекса, единовременное выходное пособие.

Осуществление выплат необходимо занести в бланк записки-расчета с унифицированной формой Т-61.

Работник при получении документов должен расписаться:

в журнале регистрации трудовых книжек, подтвердив тем самым, что документы им получены;
в личной карточке, которая оформляется инспектором отдела кадров сообразно ведения кадрового делопроизводства;
на приказе об его увольнении с работы, указывая дату.

Если работник заинтересован, то по его заявлению выдаются копии приказа об увольнении, справка формы 2-НДФЛ о доходах, справка об уплате страховых взносов.

Содержание взаимно принятого соглашения

В документе о согласовании относительно расторжения трудового договора подробно описываются основные положения принятые сторонами, чтобы в дальнейшем не возникли непредвиденные обстоятельства и конфликты.

К ним можно отнести:

намерения сторон, способствующее осуществлению расторжения договора, что означает увольнение работника с работы;
дата прекращения трудовых взаимоотношений, то есть последнего рабочего дня;
условия выходного пособия, если ранее стороны договаривались о выплатах, его окончательный размер, порядок осуществления платежей;
отсутствие претензий друг к другу.

В нем не предусматривается пункт, обязывающий заблаговременное предупреждение одной из сторон другую о предстоящем разрыве трудовых отношений, сопровождающий проведение увольнения работника.

На практике увольнение по соглашению сторон используется в ситуациях, когда необходимо незамедлительно прекратить действие трудового договора.

В случае закрытия предприятия некоторая категория работников может воспользоваться правом выхода на пенсию. Читайте, что такое .

Регистрация индивидуального предпринимателя в ПФР обязательна. О процедуре расскажет .

Служебная записка на оплату такси поможет сотруднику получить компенсацию проезда. Узнайте, что нужно .

Помимо перечисленных сведений в него вписываются:

полное наименование организации;
личные данные руководителя, работника, их занимаемые должности;
дата заключения трудового договора, его регистрационный номер.

Документ с содержанием соглашения об условиях расторжения трудового договора регистрируется в соответствующей книге, ему присваивается номер.

Последствия для заинтересованных сторон

В соответствии со статьей 77 кодекса о труде, согласование сторонами условий увольнения выгодно обеим сторонам, так как предоставляет им некоторые права.

У работника появляются дополнительные возможности при данном виде по сравнению с увольнением с формулировкой «по собственному желанию»:

увеличивается срок сохранения непрерывного трудового стажа на одну неделю;
назначается пособие по безработице при постановке на учет в службу занятости населения, причем со значительно повышенным размером платежа;
выплата пособия осуществляется в течение длительного времени без перерыва.

К получаемым работодателем выгодам относятся:

невозможность изменения работником решения о прекращении трудового договора, так как оно оформлено письменно и приобрело законную силу;
решение вопроса об увольнении мирным путем, что позволяет работодателю избегнуть проверок со стороны прокуратуры, государственной инспекции по труду, судебного разбирательства, сопровождаемого с расходами финансовых средств;
работодатель может издать приказ об увольнении в момент нахождения работника в отпуске или на больничном листе по невозможности исполнять трудовую деятельность;
возможность сохранения должности при увольнении работника, который не исполняет свои обязанности в соответствии с занимаемой должностью.

Увольнению по соглашению сторон посвящена одна статья в Трудовом Законодательстве - ст. 78 ТК РФ . Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс - можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
причину увольнения в заявлении можно не указывать;
сроки подачи заявления не ограничены;
расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
можно «поторговаться» с работодателем - обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

обоюдное содержание сторон;
реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
должность и ФИО работника;
полное наименование работодателя с указанием организационно - правовой формы;
должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
паспортные данные увольняемого сотрудника;
ИНН работодателя;
Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению - совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнени

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

зарплату за отработанное время;
компенсацию за не использованный отпуск;
компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие - работник и работодатель могут договариваться. Как правило, сумма компенсации - не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов - максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика. Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях - это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя - п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
должность и ФИО работника;
просьба о расторжении договора;
ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
номер и дата действующего трудового договора;
дата, когда планируется договор расторгнуть;
просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
дата подачи заявления;
подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.
Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий. Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ . На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному сошлашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

Вариант первый:

указывается номер записи;
дата, когда она сделана;
в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
дата и номер приказа.

Вариант второй:

в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Больше информации в нашей инфографике

Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя :

по статье (например, прогул);
вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока - нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника :

необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя :

нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

паспорт;
документ об образовании;
трудовая книжка;
копия соглашения сторон об увольнении;
справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

трудоспособные граждане;
достигшие 16-летия;
не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца - 60%, а затем - 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год. Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов. В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» - 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным. Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;

Трудовая книжка — это запись всех карьерных изменений в жизни гражданина .

Принятие на работу, смена должности, повышение, сокращение, прекращение работы, любые награды и поощрение, декреты — все отображено здесь.

По данному документу можно составлять летопись рабочей жизни любого человека.

Правильное заполнение трудовой книжки лежит на плечах отдела кадров предприятия или компании, сам гражданин в этом документе ставит только подписи.

Однако даже не участвуя в непосредственном заполнении, работник должен знать, что должно быть внесено в бумагу, под чем он должен расписаться, на основе чего его увольняют .

Как и любую официальную бумагу, заполнять книжку необходимо правильно, а в случае ошибок знать, как их необходимо исправлять.

СПРАВКА: Работа с данным документом регламентируется статьей 66 Трудового кодекса РФ , где прописаны все пункты правильного обращения с ней, а также ПП 225 «О трудовых книжках» , поэтому за полной подробной информацией можно обратиться к этим документам.

В следующем пункте говорится как правильно сделать запись в трудовую книжку по соглашению сторон, образец приведен в конце.

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон и образец

Официальной записи при увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку, оформлению бумаг предшествуют непосредственные переговоры, составление их письменного результата, а также составление приказа об увольнении.

Уже при наличии приказа об увольнении отдел кадров берется за заполнение трудовой книжки.

В требованиях к ее оформлению указано, что записи должны быть сделаны аккуратно, синей, фиолетовой или черной перьевой, гелевой или шариковой ручкой .

В первую очередь ставится дата увольнения — она может совпадать с датой приказа, если все сделано за один день, либо отличаться от нее. Дата ставится та, когда книжку заполняют.

Далее вносится запись об увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку, причиной указывается пункт 1 статьи №77 ТК РФ .

В последней графе указывается номер приказа, на основании которого расторгаются отношения, и его дата.

Вопрос о печатях в документе очень интересен, потому что ставится может печать отдела кадров (непосредственно на подпись кадровика), но важной является печать самой организации, которая ставится в трудовой на запись «уволен по соглашению сторон».

Ставиться печать должна так, чтобы при этом вся информация была читабельной .

Вашему вниманию образец записи об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке:

Ошибки и способы их устранения

Безусловно, заполнять любой документ необходимо без ошибок. Однако, что делать, если ошибка появилась?

Правила заполнения трудовых книжек регламентируют и эти ситуации. Первым моментом является то, что исправлять существующую запись нельзя.

Зачеркивания, использование корректоров, исправления по написанному — это недопустимые варианты . Вместо этого, ниже записи делается следующая, в которой прописывается, что первая является недействительной. А еще ниже составляется правильная запись.

ВНИМАНИЕ: Зачастую ошибок при самом увольнении не возникает, однако работник обнаруживает, что некоторые данные были не внесены в его документ (премии, повышения, отметки). Он имеет полное право просить о внесении этой информации в трудовую книжку.

Запись об увольнении признается недействительной, вносятся все необходимые пункты и затем снова оформляют расторжение отношений .

Ошибка может касаться поставленной печати — в крупных организациях таких печатей может быть несколько, и если вам поставили ошибочную, то рядом с ней ставят действующую.

Проблемы могут возникнуть, если кадровый работник ошибется в статье, по которой прекращено действие договора: одна цифра может поменять уход по согласию сторон на увольнение из-за прогулов, а такая запись, пусть и признанная потом недействительной, не порадует никого.

Работник в подобных ситуациях в праве требовать выдачи дубликата своего документа, но уже, конечно же, без порочащей его репутацию записи .

Не всегда ошибка в трудовой книжке обнаруживается сразу : если вы увидели ее уже после подписания и после того, как ушли с работы, а то и через несколько лет, то вам необходимо будет обратиться в ту компанию, где ее допустили, для ее исправления.

Сверим данные

Итак, приказ подписан, книжка заполнена, вам осталось только подписать свежую запись в ней. Торопиться здесь не стоит — внимательно посмотрите, чтобы на листе стояли следующие данные :

Номер записи (они расположены просто по порядку).
Дата увольнения, которая чаще всего совпадает с датой приказа по этому вопросу и точно совпадает с датой подписания документа.
Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон (статья 77) — «уволен на основании п.1 ст.77 ТК РФ (по согласованию сторон)» — именно такая формулировка является единственно принятой в обсуждаемом нами случае.
Основание для увольнения — номер приказа с датой его подписания.
Подпись начальника отдела кадров и непосредственного начальника.
Печать организации (опционально — печать кадровика, в некоторых организациях она ставится, а в некоторых нет).

ВНИМАНИЕ: Не забудьте обратить внимание на даты: дата приказа, увольнения и подписания вами документа чаще всего совпадает.

Проверив все данные, вы сначала расписываетесь в трудовой книжке (вас могут попросить поставить слово «ознакомлен» после записи), а затем вы ставите подпись в книге учета трудовых книжек, получая документ на руки.

Прийти к согласию с начальством — дело важное и правильное, но им не заканчиваются ваши с компанией соглашения.

Точка ставится тогда, когда вы получаете на руки свою трудовую книжку, и какими бы прекрасными не были ваши договоренности, помарки в ее заполнении, ошибки или недочеты испортят все впечатления от вашего ухода. Внимательно проверяйте все данные и только потом подписывайте все бумаги .

Чаще всего в нашей стране, если верить статистике, происходит увольнение по собственному желанию. Это значит, что работник осознанно стремится сменить место своей работы, ища дальнейшей перспективы и развития в других местах.

Запись об увольнении по всем правилам ведения трудовых книжек ставит, либо сотрудник отдела кадров, либо же сам работодатель.

Конечно, данная запись должна отвечать ряду требований и вместе с этим не противоречить закону. Каждая запись, оставленная в трудовой, несет в себе особую ценность, и запись об увольнении не исключение. По тому, как вы оставите запись в трудовой книжке работника, будут оценивать престиж вашей фирмы другие работодатели , да и сам работник.

Поэтому если вы хотите так косвенно показать, что у вас достаточно серьезная организация, а также опытные и профессиональные сотрудники, проследите за тем, чтобы в трудовую книгу была внесена правильная запись. Сегодня все больше и больше внимания уделяется формулировке определенных записей в трудовой, однако и работников, и работодателей, и сотрудников отдела кадров уже с 2002 года смущает одна единственная запись, которая может стоять в трудовой книге после увольнения.

Звучит она примерно так: уволен по соглашению сторон . Что означает данная фраза, а главное, в каких случаях она применима – читайте в нашей статье.

На какие нормативные документы опираются при увольнении?

Формулировка «увольнение по соглашению сторон» в Трудовом кодексе относительна новая. Она появилась в 2002 году, когда в кодекс было внесено огромное количество изменений. Поначалу, сами работодатели ломали голову над тем, что обозначает данная причина увольнения.

Но время шло и постепенно, работая с практикой, люди поняли мысль законодателя и стали применять формулировку по надобности.

Увольняясь по соглашению сторон, необходимо руководствоваться некоторыми нормативно-правовыми актами. Первый, это, конечно же, Трудовой кодекс. Мало того, что увольнение должно быть следствием желания обеих сторон или одной стороны , также важно, чтобы причина увольнения не противоречила законодательству.

Если в плане законодательного закрепления стоит ссылаться на Трудовой кодекс, то в плане оформления в трудовой книге стоит в первую очередь смотреть на положения, прописанные в инструкции по заполнению и ведению трудовых книг.

Также необходимо отдавать должное и локальным нормативным актам. Например, если устав организации или же сам трудовой договор исключает возможность увольнения по соглашению сторон , значит такое действие невозможно априори.

Как правильно внести запись в трудовую книгу?

Прежде, чем говорить о том, как правильно вносить запись в трудовую книгу, которая касается соглашения сторон, нужно разобраться в том, что же из себя представляет такое увольнение и чем таким разительным оно отличается от увольнения по собственному желанию.

Многие работодатели и кадровики ломают голову над этим вопросом. Также недоумевают, увидев подобную запись и сами работники, а все вот почему.

Работники и работодатели должны прийти к консенсусу в данном вопросе. Если увольнение производится по собственному желанию , то подразумевает факт того, что работник готов покинуть организацию, где осуществлял трудовую функцию с готовностью, но вот работодатель не стремится его отпустить . Это означает факт того, что работник увольняется по собственному желанию, а работодатель далеко не приветствует данное решение о разрыве трудового договора, но согласно кодексу просто не имеет право удерживать работника.

Если говорить об увольнении по соглашению сторон, то все тут предельно просто – и работник, и работодатель рады и готовы разорвать трудовой договор тут же .

Конечно, такая запись демонстрирует то, что при уходе работника со своего места работы не возникало никаких конфликтов со стороны работодателя.

Теперь непосредственно перейдем к тому, как необходимо вносить запись в трудовую книгу.

Сотрудник отдела кадров или работодатель должен достать трудовую работника из личного дела. Пропустив главный разворот, открываем трудовую там, где находится бланк.

Ставим в крайней левой колонке порядковый номер записи, а также дату, когда она делается.

Теперь в колонке где обозначена информация о сведениях о работе нужно написать причину увольнения, название организации, а также с какой конкретной должности уволен работник.

Далее в следующей колонке ставим наименование приказа об увольнении. Если говорить более конкретно, то именно номер локального нормативного акта по организации и дата его вынесения. В приказе обычно сотрудников знакомят с фактом увольнения конкретного работника и причиной.

Завершающим штрихом является постановка соответствующей печати и подписи работодателя.

Помните о том, что все сделанные записи и пометки в трудовой книжке должны быть хорошо читаемы, то есть, сделаны понятным почерком. Избегайте помарок, ведь трудовая книжка — это официальный документ.

Формулировка записи

Для многих сотрудников отделов кадров до сих пор остается секретом правильность написания в бланке трудовой такого основания, как соглашение сторон. А, между прочим, о том, как правильно вписать данную информацию в трудовую книжку уже было сказано в соответствующих пунктах инструкции для сотрудников отдела кадров.

Запись должна содержать информацию о названии организации, о факте увольнения с определенной должности и причины. Так, к примеру, запись об увольнении по соглашению сторон может выглядеть так: «ООО Лютик. Уволен с должности программиста по соглашению сторон».

Такая запись считается правильной и именно ее можно использовать как шаблон по внесению подобных записей в трудовую книжку.

Заполнение трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон, образец (пример) записи:

На этом все сложности по занесению информации в трудовую книжку заканчиваются.

Полезное видео

Подробнее с вопросом об увольнении по соглашению сторон Вас ознакомит видео:

Заключение

Увольнение по соглашению сторон, пожалуй, один из самых лучших видов увольнения. Ведь это означает что ни у вас, ни у вашего работодателя нет претензий друг к другу, и вы спокойно можете искать новую работу, а работодатель — нового человека на вашу должность.

Не бойтесь новых формулировок, лучше найдите вес ответы на свой вопрос в законодательстве и не бойтесь перемен и новшевств.

Прекращение трудовых отношений относится к наиболее мирному и удобному способу расторжения трудового договора. Запись в трудовой книжке делают на основании приказа. Узнайте, как правильно внести такую запись и скачайте все нужные образцы.

В статье

Скачайте документ по теме

Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке

Расторгнуть ТД (трудовой договор) можно на основании взаимного желания администрации предприятия и сотрудника. Для этого стороны заключают письменное соглашение. Документ можно заключить в любое время по договоренности сторон. Основание: п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

Четких сроков и каких-то ограничений по этому поводу действующим законодательством не предусмотрено. Уже оформленное и подписанное соглашение невозможно аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это допустимо сделать только по взаимному согласию обеих сторон. Такой порядок указан в п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года под № 2.

На основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении.

Применять можно унифицированную форму № Т-8 или самостоятельно разработанный образец. Если , запись в трудовой книжке делают на основании приказа с учетом п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года под № 225, а также п. 5.2 Инструкции, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года под № 69.

Произведенную отметку в книжке фиксируют в личной карточке.

Пример документального увольнения, запись в трудовой по соглашению сторон

Руководитель предприятия А.В. Львов был недоволен работой своего кладовщика П.А. Беспалова, поэтому решил расторгнуть с ним ТД. Руководитель предложил ему уволиться по договоренности между сторонами и выплатить дополнительную денежную компенсацию. Стороны заключили соглашение. Увольнение было оформлено приказом по форме № Т-8. Запись в трудовой книжке по соглашению сторон была сделана кадровиком. Такую же запись внесли в личную карточку сотрудника.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как расторгнуть трудовые отношения по письменной договоренности сотрудника и организации

Уволить по соглашению сторон: запись в трудовой по действующим правилам

Если достигнуто соглашение сторон, запись в трудовой книжке (образец) делают со ссылкой на статью 77 ТК РФ. С учетом Инструкции по заполнению книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года под № 69.

Как правильно внести запись в трудовую

Проставьте порядковый номер.
Укажите дату прекращения ТД.
Внесите причину прекращения ТД, делая ссылку на ТК РФ.
Впишите основание для записи об увольнении.
Поставьте подпись должностного лица и печать организации (при ее использовании и наличии).

Важно ! Необходимо указывать не просто номер соответствующей статьи, но и пункт (и подпункт). Свод законов, на основании которых произошло прекращение действующих отношений, указывают полностью.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет

Формулировки для записи в трудовую по соглашению сторон

Вносите записи в книжку в соответствии с формулировками законодательства и со ссылками на статьи, части статей, пункты статей ТК РФ. Основание: ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ.

«Увольнение по соглашению сторон » - такая запись в ТК РФ отсутствует, и будет считаться неверной .

Прекратить действующие отношения по соглашению можно на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В книжке обязательно должна присутствовать ссылка на указанные законы.

Верные формулировки для записи

Увольнение по соглашению сторон: трудовая книжка, образец верных записей:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».

Тождественными являются такие формулировки, как ТД расторгнут, ТД прекращен, сотрудник уволен. Важно, чтобы любая из записей была сделана со ссылкой на соответствующий пункт, подпункт и номер статьи ТК РФ.

В графу первую и вторую книжки вносят порядковый номер, дату проведения записи.

Все сведения заверяет ответственное лицо своей подписью. В качестве ознакомления подпись ставит и владелец книжки.

Образец записи в трудовой по соглашению сторон

Соглашение между сторонами о расторжении ТД по обоюдному согласию не относится к документу, на основании которого вносят запись в книжку сотрудника. На основании оформленного и подписанного соглашения работодатель выпускает приказ об увольнении. Вот этот приказ и относится к тому документу, который дает основание внести соответствующую запись в книжку.

Образец трудовой книжки: увольнения по соглашению сторон ищите в начале статьи!

Видео по теме в «Системе Кадры»

Эксперт расскажет об ошибках, которые следует избегать при увольнении по соглашению сторон.

На основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении унифицированной формы № Т-8 или по самостоятельно разработанному образцу.

Если проводится увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой книжке делают на основании приказа. Такие же сведения фиксируют в личной карточке.